Quel est le prix d’une mutuelle d’entreprise ?

Comment choisir une mutuelle d’entreprise ?

Les obligations de l’employeur

La loi ANI, entrée en application le 1^er janvier 2016, oblige les chefs d’entreprise à proposer une mutuelle collective à leurs employés. Cela implique plusieurs obligations :

• L’employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation mensuelle. En cas de travail à temps partiel, la participation de l’entreprise est calculée selon le statut (régime général ou d’Alsace-Moselle) et le type de contrat.
• Le versement doit être mensuel.
• La mutuelle collective choisie doit comprendre un panier de soin minimum légal :
  • prise en charge complète du ticket modérateur (= pas de reste à charge pour le patient, hors dépassement d’honoraire éventuel) 
  • forfait hospitalier entièrement remboursé (20 €/jour en hôpital et clinique, 15 €/jour en service de psychiatrie) 
  • garantie dentaire : 125 % de remboursement minimum pour l’orthodontie et les prothèses dentaires
  • garantie optique : forfait de remboursement des verres et de leur monture (au moins 100 € pour les verres simples et 150 € pour les verres complexes) tous les ans pour un enfant et tous les deux ans pour un adulte.

• La couverture santé doit être maintenue en cas de congé maladie ou congé maternité donnant droit à des indemnités journalière (donc pas en cas de congé parental).
• La portabilité permet le maintien de la complémentaire santé après la fin d’un contrat de travail (sauf licenciement pour faute lourde) pendant 12 mois maximum.

Facultatif : la complémentaire santé peut être proposée aux ayants droits (conjoint et enfants) de chaque salarié, mais cette décision est laissée à l’appréciation de l’employeur.

Les critères de choix d’une mutuelle collective

Au-delà des obligations légales (panier santé minimum), choisir une bonne mutuelle d’entreprise montrera à vos employés que vous accordez de la valeur à leur santé et à leur bien-être.

Un des critères principaux pour choisir est la prise en compte du milieu professionnel et des risques associés. Par exemple, si vous possédez une entreprise de bâtiment, il faut prendre en compte le risque élevé d’accidents du travail (chutes, blessures, électrocution…).

Nous vous conseillons ensuite d’étudier le profil et les caractéristiques de vos salariés pour choisir un contrat adapté à leurs besoins :

• âge moyen des salariés
• composition familiale si vous souhaitez inclure les ayants droits
• habitudes de santé

Il est intéressant de proposer des contrats modulables, qui permettront à vos employés d’ajouter des garanties si leurs besoins médicaux le nécessitent.

Vous pouvez discuter avec les partenaires sociaux ou avec vos employés pour noter quels sont leurs besoins. Dans certains cas, un accord de branche ou une convention collective peut vous imposer de choisir une couverture santé en particulier.

Combien coûte une mutuelle d’entreprise ?

Quel prix à payer pour l’employeur ?

Il existe des mutuelles à tous les prix, mais le tarif va dépendre des garanties choisies.

Formule choisie	Niveau de protection de base	Niveau de protection moyen	Niveau de protection élevé
Prix mensuel	À partir de 9,90 €	À partir de 21,50 €	À partir de 46,10 €

Pour rappel, vous devrez payer au minimum 50 %. Dans le cas d’un employé à temps partiel, vous devrez payer selon un coefficient auquel est appliqué un pourcentage.

Voici des exemples du montant payé par l’employeur selon la situation (mutuelle à 40 €/mois).

	Cotisation prise en charge à 50 %	Cotisation prise en charge à 80 %	Cotisation prise en charge à 100 %	Cotisation prise en charge à 50 %, pour un salarié en CDI qui travaille 60 heures par semaine
Coût total	40 €	40 €	40 €	40 €
Prise en charge de l’employeur	20 €	32 €	40 €	16,61 €*
Reste à charge du salarié	20 €	8 €	0 €	23,39 €

* montant calculé sur la base d’un coefficient de 105 % pour un CDI et pour un temps de travail légal de 151,67 h/mois. Notre exemple vaut pour une mutuelle à 40 €/ mois pour un employé qui fait 60 heures mensuelles. Soit 40x(60/151,67)=15,82 €  et 15,82×105%=16,61 €

En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’avantages fiscaux : votre participation à l’adhésion donne droit à une exonération des cotisations sociales plafonnées et la cotisation mensuelle totale est déductible de l’impôt sur les sociétés.

Le montant des cotisations peut sembler être un pôle de dépense important dans vos finances, mais pensez qu’un salarié en bonne santé physique et morale est plus disponible pour travailler. Il s’agit donc d’un investissement obligatoire, certes, mais surtout nécessaire.

Comment trouver une mutuelle entreprise pas chère ?

Pour trouver une mutuelle collective qui rembourse bien mais qui reste adaptée au budget de votre entreprise, nous vous conseillons d’utiliser un comparateur en ligne.

Comparez pour trouver le meilleur prix d’une mutuelle d’entreprise, c’est simple et efficace !

1. Vous renseignez des informations sur votre entreprise (nom, statut, adresse et domaine) et sur vos salariés (nombre, proportion des cadres et non-cadres, âge moyen).
2. Le site vous envoie des devis personnalisés.
3. Vous êtes contactés par nos spécialistes pour vous aider à faire le choix le plus judicieux pour vous et vos employés.
4. Vous choisissez une mutuelle d’entreprise et fournissez les bulletins d’adhésion à vos salariés.

Comparer en ligne, c’est l’assurance de trouver rapidement une mutuelle collective aux meilleures garanties/prix !