Portage salarial

Le portage salarial est un type de contrat de travail qui propose à la fois souplesse et protection. Il offre en effet la possibilité d’exercer une activité professionnelle de manière indépendante, tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié d’entreprise. Spécifique, ce contrat est régi par des textes de loi. Quelles sont donc les obligations qui encadrent le portage salarial ? Réponses dans cet article !

Les conditions d'exercice du portage salarial sont régies par un cadre juridique bien défini. En ce qui concerne le salaire, certaines pratiques distinguent ce statut du salariat classique. Pour comprendre le fonctionnement de la rémunération du salarié porté, il est tout d'abord essentiel de revenir sur le principe du portage salarial. Par ailleurs, divers éléments sont à considérer pour déterminer le salaire net de ce professionnel. Le mode de calcul peut être plus ou moins complexe, ce qui nécessite une certaine vigilance afin d'éviter d'éventuelles erreurs.

Le portage salarial est un contrat tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Trios types de contrats définissent ses modalités de fonctionnement : un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial, un contrat commercial entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial définissant la prestation réalisée par le consultant porté et la convention de portage qui définit la relation de travail entre le salarié porté et la société de portage. Comment marche cette dernière ? Quelle est son utilité et que doit-elle contenir ? Les réponses dans les lignes qui suivent.

Le portage salarial a le vent en poupe auprès des travailleurs en quête d’indépendance. À mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, ce statut permet de bénéficier de la sécurité du salarié et de l’autonomie de l’entrepreneur. C’est également une bonne option pour tester un projet avant de se lancer dans la création d’entreprises. Cependant, le portage salarial présente aussi des limites. Entre autres, il coûte cher et ne convient pas à tous les métiers. Dans ce cas, il reste au professionnel de se tourner vers d’autres solutions. Voici un tour d’horizon des différentes alternatives au portage salarial.

Devenir son propre patron, choisir ses clients, avoir la liberté sur son emploi du temps... est un rêve pour de nombreux salariés. Ces dernières années, le nombre d’employés qui se sont convertis dans le freelancing n’a cessé d’augmenter, boosté par le télétravail induit par la crise sanitaire de 2020. Pourtant, force est de constance que le statut de freelance n’a pas que des avantages. En effet, travailler en freelance, c’est ne pas avoir de garantie sur les missions et par conséquent le chiffre d’affaires. C’est également ne pas avoir de cadre de travail légal et courir le risque de ne pas être payé par le client. Le portage salarial est un statut qui permet à l’entrepreneur de bénéficier des mêmes avantages sociaux qu’un salarié et lui ouvre les portes sur la liberté des freelances.

En 2020, la France compterait près de 300 sociétés spécialisées dans ce type de contrat accompagnant quelque 90 000 travailleurs en freelance. Comment choisir son entreprise de portage ? Quels sont les critères à prendre en compte ? Qui sont ces sociétés ? Les réponses dans les lignes qui suivent.

Le portage salarial représente la solution idéale pour les entreprises et les entrepreneurs désireux de jouir d’une meilleure flexibilité dans leur activité. Cette collaboration tripartite entre la société cliente, le salarié porté et l’entreprise de portage constitue effectivement un bon compromis à bien des égards. Toutefois, bien que ce statut novateur accorde des avantages importants à chacun, il comporte des enjeux non négligeables. Dans les faits, cette nouvelle forme de travail expose les trois parties à certains risques. Le présent article vous éclairera sur l’ensemble de ces points sensibles.

Avez-vous une fois, entendu parler du portage salarial ? Il s’agit d’un système qui accorde au travailleur indépendant un statut analogue à celui du salarié. Depuis quelques années, il connait un fort engouement auprès de certaines catégories de travailleurs. Alors de quoi s’agit-il ?

Juridiquement reconnu le 25 juin 2008 par la loi de modernisation du marché du travail, après 20 ans d’existence en France, l’article 8 y définit le portage salarial comme suit : « Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage salarial, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du portage salarial et la rémunération de sa prestation de portage chez le client par l’entreprise de portage ». En tant que statut permettant d’entreprendre en solo, le portage salarial garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. Voyons ci-après le fonctionnement du portage ainsi que les avantages du statut.

La mondialisation ne touche plus uniquement que l’import et l’export de marchandises. Les compétences et les expertises font également aujourd’hui partie des échanges à l’international. Or, le fait de travailler à l’étranger peut s’avérer plus complexe qu’il n’y paraît selon le pays dans lequel la prestation est réalisée. Pourtant, de nombreuses opportunités professionnelles à l’étranger sont très enrichissantes dans n’importe quelle branche d’activité.

Un des avantages du portage salarial qui amène bien souvent des travailleurs indépendants à opter pour ce contrat de travail est la présence d’acquis sociaux propres au salariat. Parmi ces acquis sociaux figurent les droits à une complémentaire santé. Outre la couverture par une complémentaire santé collective, le portage salarial peut permettre également de bénéficier d’un contrat de prévoyance.

Tout salarié porté bénéficie donc d’un remboursement minimum concernant ses principaux soins de santé grâce à son affiliation à la complémentaire santé proposée par l’entreprise de portage salarial. Une prévoyance santé peut aussi être proposée permettant ainsi au salarié porté d’être indemnisé convenablement en cas d’arrêt maladie suite à un accident de travail par exemple. Voici les principales informations concernant la complémentaire santé en portage salarial ainsi que les exceptions à son application…

Vous proposez des prestations de services auprès de professionnels et vous souhaitez savoir si le portage salarial représente un cadre juridique intéressant pour exercer votre activité professionnelle ? Outre les avantages qui peuvent découler du portage salarial pour un professionnel, il convient avant toute chose de vérifier si votre activité professionnelle respecte les conditions d’exercice du portage salarial.

En effet, le portage salarial ne convient pas à toutes les activités professionnelles, loin de là. Que ce soit la nature de votre profession ou bien encore le chiffre d’affaires que vous pouvez réaliser, plusieurs contraintes doivent être respectées afin que vous puissiez bénéficier pleinement de tous les avantages du portage salarial. Pour vous aider dans cette démarche, nous vous présentons les principales conditions pour exercer une activité professionnelle en portage salarial.

Le portage salarial est une forme de contrat de travail qui prend de plus en plus d’ampleur ces dernières années du fait de ses multiples avantages. En effet, exercer une activité professionnelle en tant que salarié porté permet de bénéficier de conditions de travail flexibles communes à un travailleur indépendant et de garder tous les acquis sociaux propres au salariat. Si vous répondez aux différentes conditions pour exercer une activité professionnelle en portage salarial, avant d’être recruté par une société de portage salarial vous devez effectuer un certain nombre de démarches pour vous garantir la meilleure expérience possible en tant que salarié porté.

Nous vous présentons de suite les démarches préalables à effectuer pour vous assurer que le portage salarial conviendra à votre projet professionnel ainsi que les formalités à accomplir pour devenir un salarié porté d’une société de portage salarial.

Le portage salarial représente bien souvent pour de nombreux professionnels un juste milieu entre le statut classique d’un salarié et le statut de travailleur indépendant. Un des principaux attraits du portage salarial se retrouve dans les garanties qu’apporte ce contrat à un salarié porté. En effet, en tant que salarié d’une société de portage, le salarié porté bénéficie d’un certain nombre de garanties financières et d’acquis sociaux.

Vous êtes un travailleur indépendant et vous souhaitez bénéficier des mêmes garanties qu’un salarié ? Vous êtes salarié d’une entreprise et vous souhaitez bénéficier d’un peu plus d’indépendance tout en gardant vos acquis sociaux ? Exercer votre activité professionnelle en portage salarial peut dès lors présenter de nombreux avantages pour vous. Nous vous présentons de suite les différentes garanties dont vous pouvez bénéficier lorsque vous travaillez en portage salarial.

Le portage salarial est en pleine expansion avec le nouveau développement de nombreuses activités professionnelles pouvant s’exercer de manière autonome et indépendante. Dès lors, un certain nombre de travailleurs indépendants souhaite continuer à développer leur activité professionnelle par le biais du portage salarial. Moins risqué en termes de garantie financière, un contrat de portage salarial n’est cependant pas opportun pour toutes les activités professionnelles.

De plus, un certain nombre d’activités professionnelles sont exclues de l’exécution d’un contrat de portage salarial. Si vous êtes un travailleur indépendant ou que vous souhaitez développer une activité professionnelle, voici plusieurs informations essentielles et conseils qui pourront vous aider dans votre choix d’exercer votre activité professionnelle en tant que travailleur indépendant ou en tant que salarié porté.

Le portage salarial répond à un besoin provenant de travailleurs indépendants de garder toute la souplesse et la flexibilité d’une activité libérale tout en bénéficiant d’un certain nombre de droits sociaux et de garanties propres au contrat de travail. Le portage salarial représente donc un juste équilibre entre la flexibilité offerte par une activité professionnelle exercée en tant qu’indépendant et la sécurité financière apportée par un contrat de travail.

Dès lors, vous pouvez vous poser plusieurs questions telles que : comment fonctionne le portage salarial ? Quelle est la nature juridique de ce contrat ? Que vous soyez une entreprise souhaitant faire appel à une entreprise de portage salarial ou un travailleur indépendant souhaitant profiter de certains avantages du salariat au travers du portage salarial, nous vous détaillons de suite les conditions pour recourir à ce type de contrat de travail.