Ressources humaines

Vous avez un séminaire d’entreprise programmé pour très prochainement, mais vous ne disposez pas dans vos locaux d’une salle adéquate pouvant accueillir l’évènement ? Rassurez-vous ! Il existe à Paris un nombre assez conséquent de salles de réunion pouvant accueillir une telle organisation et que vous pouvez louer. Malheureusement, ce foisonnement des offres rend au passage la sélection un peu difficile, du moins, sans une bonne connaissance des critères à prendre à compte pour faire le tri. Cet article vous renseigne sur ces différents critères à prendre en compte.

Selon les données des CVS-CJO, le nombre de licenciements économiques en France aurait augmenté de 7,3 % début 2022. Si cette procédure met fin à un contrat de travail, elle se révèle aussi bien avantageuse en tant que mode de rupture. Voici les différents avantages dont peut bénéficier un salarié licencié pour motif économique.

Il est possible pour les sociétés par actions (cotées ou non cotées) d’attribuer gratuitement leurs actions à leurs salariés ou à leurs dirigeants. Cette opération est considérée comme étant un mécanisme de rémunération complémentaire dans l’objectif de motiver et de fidéliser les bénéficiaires sur le long terme. Très encadrée par la loi, l’attribution d’actions gratuites implique le respect d’une procédure précise ainsi que des règles fiscales. Découvrez les détails en parcourant les lignes suivantes.

Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, un employé peut être victime d’un accident de travail. Face à cette situation, quelle est la responsabilité de l’employeur ? Sa responsabilité pénale peut-elle être engagée, en plus de sa responsabilité civile ? Quelles sont les sanctions qu’il encourt ? Quelles démarches l’employé doit-il suivre en cas d’accident de travail pour faire valoir son droit ? Explications.

Le licenciement d’un salarié peut être à l’origine de faits inhérents ou non à la personne concernée. En ce sens, l’employeur peut être amené à entamer un licenciement pour motif personnel ou un licenciement pour motif économique. En quoi diffèrent ces deux formes de licenciement menant tous deux à une rupture du contrat de travail ? Les détails.

En cas de naissance ou d’adoption d’enfant, un salarié disposant d’au moins un an d’ancienneté a le droit de demander un congé parental d’éducation. Ce privilège a été mis en place pour permettre au père ou à la mère de s’occuper de son enfant pendant trois ans au maximum. Au cours de cette période, son contrat de travail reste généralement suspendu. Mais alors, serait-il possible de démissionner durant son congé parental ? Quelles sont les formalités à suivre ? Les détails.

De nombreux motifs peuvent amener un employeur à se séparer de ses salariés. Il peut s’agir d’un motif économique, d’une faute grave commise par un employé ou d’un départ volontaire du salarié. Dans tous les cas, cela concerne à la fois l’employeur et le salarié. Deux options s’offrent à eux : procéder à un licenciement ou effectuer une rupture conventionnelle.

Le processus de licenciement économique est mis en place à l’initiative de l’employeur, pour un motif non inhérent au salarié. Quant à la rupture conventionnelle en entreprise, elle peut être à l’initiative des deux parties.

Entre le licenciement et la rupture conventionnelle, quel est le mode de rupture de contrat le plus avantageux ? L’employeur doit-il procéder à un licenciement ou à une rupture conventionnelle ? Pourquoi une rupture conventionnelle est préférable à un licenciement ou à une démission ? Cet article vous explique tout.

Durant leurs heures de travail, les salariés d’une entreprise s’exposent à différents risques physiques et psychologiques. Sur la durée, ils peuvent dégrader leur état de santé et entrainer des maladies professionnelles. Outre l’éventuel handicap du collaborateur, ce type d’incident a également un coût pour l’employeur. Dans ce cas, il incombe à l’employeur de minimiser les risques afin que son entreprise soit humainement responsable et économiquement viable.

Vous gérez une entreprise et souhaitez connaitre davantage sur la maladie professionnelle ? Trouvez les réponses à vos questions dans le présent article.

Le licenciement économique est une forme de rupture de contrat de travail émanant de l’employeur. Il est en général dû à de nombreuses situations qui concernent principalement l’entreprise, mais également le poste occupé par le salarié concerné. Dans ce cas, les raisons économiques sont les plus évoquées dans le cadre de cette rupture de contrat : fermeture de l’entreprise ou réduction de ses activités. Quelle qu’en soit la cause, dans le cadre d’un licenciement économique, le salarié dispose de droits et d’indemnités de compensation. Quels sont-ils ? Nos explications dans cet article.

Tout type de licenciement doit être motivé par des motifs sérieux. L’employeur ne doit pas licencier un salarié de manière arbitraire. En ce qui concerne les licenciements pour motif économique, les motivations sont liées à des difficultés économiques rencontrées par l’entreprise.

Procédure, préavis et indemnités ; découvrez tout ce qu’il faut connaître sur le licenciement économique.

L’employeur est tenu de respecter des règles strictes quant à la gestion du temps de travail du salarié. En effet, le Code du travail fixe une durée légale de travail selon laquelle doivent être établis le volume d’heure de travail dans le contrat ainsi que les éventuelles dérogations. Ce dossier explique le cadre réglementaire et le mode de calcul à ce sujet.

Pour accueillir un nouvel enfant (naissance ou adoption), les parents salariés peuvent demander à leur employeur un congé parental. Ce dernier fait suite au congé de maternité ou de paternité et est accordé sous conditions. Quelles sont ces conditions ? L’employeur peut-il refuser un congé parental ? Explications.

Le CDI à temps partiel figure parmi la liste des contrats de travail possibles lors de l'embauche d'un nouveau salarié au sein d'une entreprise. Toutefois, l'employeur est aussi en mesure de demander à un ou plusieurs de ses salariés à temps plein de basculer vers ce contrat pour plusieurs raisons. La conclusion d'un CDI à temps partiel peut également résulter d'une requête de l'employé. En tout cas, il faut savoir que ce type de contrat de travail est régi par des règles strictes. Retrouvez alors dans cet article toutes les informations essentielles à savoir sur le CDI à temps partiel.

Le préavis représente la période qui doit s’écouler entre l’annonce de la rupture d’un contrat de travail — par le salarié (démission) ou par l’employeur (licenciement) — et sa fin réelle. Que se passe-t-il alors si, durant cet intervalle de temps, le salarié se trouve en arrêt maladie ? En règle générale, les conséquences varient selon que la maladie soit réputée professionnelle ou non. Dans cet article, faisons le point sur les règles qui s’appliquent en cas de survenue d’un arrêt maladie pendant le préavis !

Suite à un arrêt de travail pour maladie, l’employeur se retrouve soumis à certaines obligations envers le salarié de l’entreprise. Il est, entre autres, tenu de respecter une procédure précise. De même, il a le devoir de verser au salarié en arrêt maladie certaines indemnités. Mais, quels sont alors les droits de l’employeur face à la situation ? L’article présent répond à la question.

Lorsqu’un salarié victime d’un accident de travail est contraint à un arrêt, celui-ci peut prétendre à une indemnisation. Toutefois, pour en bénéficier, ce type d’incident doit être reconnu par les autorités. Dans quels cas un événement est-il qualifié comme un accident de travail ? Qui paie les compensations ? Et quelle somme un salarié peut-il prétendre dans de telles circonstances ? Trouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à propos de l’accident de travail.

Toute entreprise est soumise à des obligations vis-à-vis de ses salariés par l’intermédiaire du contrat de travail. Cela l’est d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un emploi en intérim. En effet, ce contrat tripartite est rigoureusement protégé par la loi. Dans cet article, mettons en avant les obligations des entreprises vis-à-vis du travail en intérim.

La cooptation est depuis quelques années l’un des moyens de recrutement les plus utilisé dans les entreprises. En effet, elle s’avère être bien plus efficace que le recrutement classique, notamment dans la recherche de profils pénuriques. Cependant, pour une utilisation optimale de cette technique d’embauche, il est important de mettre en place certaines stratégies et de tenir en compte certains critères. Voici le top des 7 conseils pour maximiser les résultats d’une cooptation.

Afin d’assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise, l’employeur peut être amené à embaucher un salarié à temps partiel. Il peut aussi proposer à l’un ou plusieurs de ses salariés à temps plein de basculer vers un travail à temps partiel à cause d’un ralentissement des activités. Dans tous les cas, quelles sont les conditions d’application d’une telle démarche ? Qu’en est-il du temps partiel à la demande du salarié ? Les détails.

Obligatoirement écrit, le contrat de travail à temps partiel renferme plusieurs clauses défendant les droits du salarié et les règles particulières concernant les durées maximales légales du travail effectué. La loi et à la sécurisation de l’emploi prévoit qu’il est possible de dépasser la durée du temps de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Mais n’importe quel salarié soumis à un contrat de travail à temps partiel peut-il dépasser la durée fixée dans son contrat ? Ce guide se consacre à la définition ainsi que les conditions relatives à l’application d’un dépassement de durée de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Le recrutement représente un besoin fondamental pour développer les activités d’une société. De nos jours, les entreprises optent majoritairement pour le contrat en alternance afin de faire face à un besoin croissant de compétences, en particulier pour certains postes. En général, il existe deux types de contrats d’alternance, à savoir, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans ce cas, l’entreprise propose une formation professionnelle à l’apprenti dans le but de le recruter ensuite comme collaborateur. Si le concept suscite un tel engouement, c’est qu’il propose de nombreux avantages. Pourquoi opter pour un recrutement en alternance ? Comment calculer les coûts liés à ce type de recrutement ? Quelles sont les aides disponibles pour une entreprise recrutant en alternance ? Les détails.

Souvent, les entreprises recrutent des salariés à temps plein et les travailleurs optent également pour un contrat de travail à temps complet. Cependant, il n’est pas rare que certaines personnes préfèrent exercer un travail à temps partiel et que les besoins en personnel d’une entreprise relèvent d’une embauche à mi-temps.

Dans tous les cas, chaque option présente des bénéfices. Dès lors, quels sont les droits des salariés ? Comment sont fixés les horaires de travail ? Le guide suivant pour tout savoir sur le travail à mi-temps dans une entreprise.

Il arrive qu’une entreprise fasse appel urgemment au service de nouveaux travailleurs par manque de salariés ou pour un surplus de travail. Sans passer à un recrutement permanent, elle se tourne vers le travail temporaire. De quoi s’agit-il ? Comment fonctionne ce type de contrat ? Voici l’essentiel à savoir sur le contrat de travail temporaire.

Dans le cadre d’une embauche en alternance, il existe deux formes de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’employeur doit choisir en fonction des besoins de l’entreprise tout en considérant les objectifs de la formation pour l’apprenti ou l’alternant. Le point sur les différences entre ces deux types de contrats d’alternance.

L’indemnité inflation est une aide octroyée par l’État pour soutenir les Français face à l’inflation. Versée individuellement en une seule fois, cette prime de 100 euros profite à tous les contribuables âgés de plus de 16 ans et dont le revenu mensuel n’excède pas 2 000 euros nets pour la période de janvier 2021 à octobre 2021.

Trente-huit millions de personnes devaient initialement recevoir la prime inflation. Pourtant, 1,3 million de bénéficiaires n’ont pas reçu leur aide après la clôture des versements en février 2022. Vous estimez avoir droit à l’indemnité inflation alors que vous ne l’avez pas reçue ? Le gouvernement a mis en place un service en ligne pour vérifier votre éligibilité et réclamer l’indemnité inflation à laquelle vous avez droit.

L’intérim constitue une véritable aubaine lorsque les entreprises ont besoin en urgence de combler un manque d’effectif. Toutefois, revers de la médaille, cette pratique présente quelques inconvénients pour le demandeur de services.

Justement, nous allons approfondir le sujet à travers cet article. Si vous souhaitez connaître les inconvénients du recrutement d’un intérimaire, ce dossier est là pour vous aider.

Le contrat de travail temporaire ou travail en intérim est soumis à des règlementations strictes. Il faut effectivement respecter certaines conditions imposées par la loi, que ce soit pour les cas de recours à ce contrat, pour sa rupture ou pour la durée de mission. Consultez le présent guide pour comprendre chacun de ces points.

Le gouvernement français a mis en place une aide particulière afin de soutenir les citoyens dans un contexte d’inflation nationale et mondiale. Cette dernière concerne entre autres la flambée du cout des énergies. Comme les étudiants figurent parmi les souches vulnérables de la population face à cette hausse des prix, ils peuvent également en jouir. Toutefois, ils doivent remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier de cette aide financière. Découvrez les essentiels sur l’indemnité inflation pour les étudiants. Prenez par la même occasion connaissance des autres mesures en faveur des jeunes universitaires.

Partir à la retraite est un moment particulier dans la vie professionnelle des salariés. Ce départ s’accompagne souvent d’obligations de l’employeur telles que l’attribution des indemnités de mise à la retraite, car il s’agit fondamentalement d’une rupture de contrat de travail. Les salariés en âge légal de partir à la retraite ont également droit à la pension dont le montant dépend de l’ancienneté du travailleur et de son âge. Cependant, lors de la liquidation de cette pension, il importe aussi de tenir compte du taux. Le calcul s’avère difficile pour les bénéficiaires, car les salariés connaissent mal les conditions d’obtention du taux plein. La plupart d’entre eux voient ainsi leurs pensions de retraite de base minorées. On parle aussi de décote. Quels sont les critères pour bénéficier du taux plein lors de la retraite ? Quand est-ce que la pension subit une décote ? Nos explications dans cet article.

Les salariés n’ayant pas cotisé un nombre de trimestres requis sont pénalisés de manière que leurs pensions soient minorées. C’est ce que l’on appelle communément la décote. Le présent article vous éclaire sur ce sujet.

Il est possible de partir à la retraite sans devoir attendre ses 62 ans. C’est la retraite anticipée. En règle générale, celle-ci est accordée pour plusieurs motifs : carrière longue, handicap, maladie... Toutefois, pour en bénéficier, il convient de remplir quelques critères.

Dès lors, comment savoir si vous êtes concerné ? Quelles sont les démarches d’une demande de retraite anticipée ? Tout de suite les informations.

Pour couvrir les besoins de personnel, plusieurs entreprises décident de prendre des alternants. Ce profil leur permet entre autres de bénéficier quelques avantages indéniables, notamment sur le plan financier, tout en aidant les étudiants à compléter leur formation. Cependant, certains employeurs refusent toujours/dorénavant de recruter des alternants, bien que l’alternance soit considérée comme une collaboration gagnant-gagnant. Mais pourquoi ? Assurément, c’est à cause des inconvénients que ce type de contrat de travail présente pour l’entreprise. Faisons le tour de cet horizon !

De nos jours, une entreprise éprouve du mal à recruter, en particulier pour certains profils, et ce, malgré une certaine dynamisation du monde du travail et la diversité des offres d’emploi. Ce problème touche à la fois les PME et les grandes entreprises et il contraint les recruteurs à varier leurs stratégies. La cooptation figure parmi les solutions avancées afin de faire face à cette situation. Il s’agit d’un mode de recrutement qui se base sur les réseaux professionnels des salariés. Cette pratique procure de nombreux avantages, à condition de bien la définir et l'instaurer. Le concept a d’ailleurs déjà fait ses preuves et de plus en plus de sociétés privilégient cette méthode de recrutement. Par ailleurs, la mise en place de cette méthode de recrutement varie d’une entreprise à une autre, selon sa taille et son statut. PME ou grandes entreprises, pour qui la cooptation est-elle plus bénéfique ?

Dans un contexte économique de plus en plus difficile, les entreprises font face à de nombreuses difficultés lors de leur campagne de recrutement. D’après l’enquête menée par Pôle Emploi en avril 2022, 58 % des sociétés françaises considèrent les recrutements comme « difficiles ». Cette situation les amène à se tourner vers d’autres méthodes d’embauche telle que la cooptation. Quels bénéfices les sociétés tirent-elles de ce système ? Combien une campagne de cooptation coûte-t-elle réellement ? Quelle stratégie adopter pour un recrutement en cooptation efficace ? Les éléments de réponse dans les lignes qui suivent.

Désirez-vous élargir votre entreprise et recruter un apprenti en formation en alternance ? En optant pour ce choix, vous lui donnez l’occasion de s’immerger dans le monde professionnel. Toutefois, les avantages de cette initiative ne touchent pas exclusivement l’alternant. En tant que recruteur, vous aurez également droit aux atouts que ce type de contrat assure. Ce guide vous aide à prendre connaissance des avantages d’un recrutement d’apprenti pour l’employeur.

Hausse des prix des carburants, de l’énergie, des biens et des services. Tout le monde fait face aux effets de l’inflation : les salariés, les travailleurs indépendants, les retraités et même les employeurs. Pour soutenir le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une prime dite « indemnité inflation ». Cette prime est versée aux bénéficiaires par les entreprises et les différents organismes.

Qu’est-ce que l’indemnité inflation ? Qui sont les bénéficiaires ? Quels sont les critères d’éligibilité ? Quel est le montant de l’indemnité inflation ? Cet article vous présente les réponses à ces questions.

Pour une entreprise en évolution et en quête de nouveaux profils, l’embauche en alternance peut être une option intéressante. Recruter un apprenti présente néanmoins certains inconvénients que l’employeur doit peser par rapport à ses avantages. Des solutions peuvent toutefois contribuer à réduire les côtés négatifs du contrat d’alternance.

L’alternance constitue un bon moyen de compléter la formation professionnelle. Que ce soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, le principe reste le même. Il s’agit d’acquérir des compétences et des expériences en cumulant les études théoriques dans un établissement d’enseignement et les épreuves pratiques au sein d’une entreprise. Étant à la fois salarié et étudiant, l’alternant bénéficient de plusieurs droits. En contrepartie, il est tenu d’accomplir un certain nombre de devoirs tout au long de la durée du contrat. Les détails.

Depuis les aides mises en place par le gouvernement aux entreprises qui recrutent des apprentis, l’alternance a le vent en poupe. En 2021, le nombre d’alternants a dépassé la barre de 700 000. En plus des coups de pouce du gouvernement, les entreprises recrutant des étudiants bénéficient également d’autres avantages, dont une main-d’œuvre motivée, un nouveau souffle, un salaire moins élevé, car l’alternant est en formation. Toutefois, recruter en alternance exige certaines précautions. Quelles sont-elles ? Quelles sont les erreurs à éviter durant un processus de recrutement de jeunes alternants ? Sachez en effet qu’une erreur de recrutement coûte de l’argent à l’entreprise et peut nuire à son activité. Les réponses dans les lignes qui suivent.

Pour faciliter le processus de recrutement et l’intégration des salariés, les entreprises ont souvent recours à la formation en alternance. Ce système de formation leur permet de bénéficier d’aides et d’exonérations de charges selon la nature du contrat établi (apprentissage ou professionnalisation). Dans ce guide, découvrez les différents types d’aides au recrutement en alternance pour l’employeur.

Le recrutement d’intérimaire est une solution privilégiée de bon nombre d’employeurs pour faire face à un accroissement momentané d’activité ou remplacer provisoirement un salarié absent. En effet, l’embauche d’un travailleur temporaire procure des avantages indéniables. Gain de temps, souplesse et praticité, personnel compétent et immédiatement opérationnel… Tour d’horizon sur les nombreux atouts du contrat d’intérim.

Remplacer un salarié absent ou un autre passé provisoirement à temps partiel, couvrir un besoin ponctuel de personnel en cas de pic d’activité... nombreuses raisons justifient le recrutement d’un salarié intérimaire au sein d’une entreprise. Cependant, pour assurer le bon déroulement de la mission en intérim, il convient d’établir un processus de bonne intégration du salarié concerné. Découvrez donc les étapes importantes dans cet article !

Trouver des profils spéciaux via les canaux classiques d’embauche relève parfois d’un véritable parcours du combattant. C’est pourquoi il est conseillé de diversifier les moyens de diffusion des annonces d’emploi. Depuis les années 2010, la cooptation est plébiscitée par les entreprises pour embaucher des profils pénuriques. D’après les chiffres de l’Apec, 37 % des recrutements des cadres en France ont été réalisés grâce à cette méthode de recrutement.

Mais qu’est-ce que la cooptation et pourquoi a-t-il autant de succès auprès des recruteurs ? Quels sont les avantages qu’elle offre à une entreprise ? Éléments de réponses.

L’alternance est un système de formation qui conjugue un enseignement théorique dans un centre de formation et une pratique professionnelle au sein d’une entreprise. Elle permet aux étudiants d’apprendre des métiers tout en continuant leurs études et aux entreprises de pallier le manque d’effectifs lors d’un pic d’activité.

Ces dernières années, les contrats signés en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) se sont multipliés par deux en trois ans, boostés par les aides octroyées par l’État aux entreprises qui recrutent des apprentis, sous conditions. Le montant des aides varie entre 5 000 et 8 000 euros par apprenti recruté jusqu’au mois de décembre 2022.

Le contrat de travail temporaire (CTT) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise et provisoire. C’est une solution pour les entreprises qui souhaitent économiser du temps en évitant les longs processus de recrutement. Ce type de contrat est strictement encadré par des textes législatifs et réglementaires. Dans cet article, nous vous proposons une revue complète sur ce que dit le Code du travail concernant le contrat de travail temporaire.

Mi-décembre 2021, l’État entame les versements de la prime inflation pour faire face à la hausse des prix du carburant et de l’énergie. Près de 38 millions de Français devaient bénéficier de cette aide exceptionnelle. Toutefois, 1,3 million d’entre eux ne l’ont pas perçue. Le Gouvernement a donc décidé d’instaurer une nouvelle plateforme de réclamation de la prime inflation non reçue, accessible depuis le 28 mars 2022. Les détails.

Pour faire face à une hausse d’activité passagère ou pour combler le manque de personnel, une entreprise peut envisager d’engager un intérimaire. Cependant, le processus de recrutement implique une démarche chronophage. D’autant plus que trouver le meilleur profil n’est pas souvent évident. Certains employeurs choisissent donc de déléguer le recrutement des travailleurs temporaires à une agence d’intérim. Dès lors, pourquoi une entreprise devrait-elle engager une agence d’intérim ? Quels sont les avantages de cette alternative ? Explications.

En tant qu’employeur, vous savez à quel point la recherche de nouveaux collaborateurs a un effet sur la vie de votre entreprise. En effet, c’est un indicateur qui atteste que votre activité se développe. Toutefois, les services des ressources humaines font face à une difficulté grandissante à recruter de nos jours. Et pour cause, il arrive souvent que les candidats ne répondent pas aux besoins de la société, surtout pour certains postes. Parfois, ils s’intègrent aux valeurs que vous prônez. Pour contrecarrer cette situation, vous devez adopter une stratégie de recrutement plus diversifiée. La cooptation se présente, dans ce cas, comme la solution adéquate. Elle facilite la recherche de collaborateurs qualifiés pour votre entreprise. Avec ses nombreux atouts, la cooptation influe également positivement sur la marque employeur. Pour quelles raisons favoriser ce type de recrutement au sein de l’entreprise ? En quoi est-elle bénéfique pour développer votre marque employeur ? Comment réaliser sa mise en place ? Les détails.

L’indemnité inflation figure parmi les aides de l’État qui visent à réduire l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des Français. Il s’agit d’une somme d’un montant de 100 euros par personne et versée individuellement en une seule fois aux bénéficiaires par la CAF. Pour prétendre à cette indemnité, il importe de remplir certains critères d’éligibilité qui varient selon le statut du bénéficiaire (salarié, retraité, particulier ou jeune à la recherche d’emploi). Pour les bénéficiaires, connaître ces conditions s’avère nécessaire, car le plafond et la date de versement dépendent du statut. Pour les employeurs, la modalité de paiement doit être définie, ainsi que le plafond de l’indemnité. Comment être éligible à cette prime ? Pour quel secteur d’activité s’adresse-t-elle ? Comment définir le plafond de l’indemnité inflation ? Quelles sont les obligations des employeurs et des organismes de recouvrement par rapport à cette indemnisation ? Les réponses dans cet article.

Il n’est pas rare que les salariés veuillent augmenter ou réduire leur temps de travail pour diverses raisons. Il arrive également que les activités de l’entreprise nécessitent une modification dans l’organisation du personnel. Dans ces circonstances, le passage d’un temps plein à un temps partiel (et inversement) est fréquent. Que l’initiative vienne de l’employeur ou de l’employé, il existe des conditions et une procédure à respecter.

Mais avant tout : peut-on passer d’un temps plein à un temps partiel et vice versa ? Démarches et formalités dans ce guide.

Il arrive qu’à un certain âge, un salarié doit passer le flambeau et se retirer de son travail. Le départ à la retraite marque la fin de la vie professionnelle. C’est la raison pour laquelle, il est impératif de s’y préparer tant pour le salarié que pour l’employeur. En effet, il existe des formalités à suivre et des dispositions à prendre. Quelle est la différence entre le départ à la retraite et la mise à la retraite ? Quelle est la procédure pour la mise à la retraite ? Explications.

La retraite marque la fin de la vie active d’un salarié. Selon le Code du travail, lorsque ce dernier atteint un certain âge, l’employeur a le droit de le mettre d’office à la retraite. Cependant, lorsque les conditions ne sont pas remplies, il peut très bien contester cette décision.

Vous voulez savoir dans quelle mesure le salarié peut refuser sa mise à la retraite. Découvrez la réponse dans les lignes suivantes. Vous y trouverez également l’ensemble des dispositions légales relatives à la mise en retraite d’un salarié.

Dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, l’employeur et l’employé peuvent conclure un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. Le salarié à temps plein effectue 35 heures par semaine. En dessous de cette durée légale, on dit qu’il travaille à temps partiel. Cependant, il peut arriver que l’employeur envisage d’augmenter le temps de travail de son employé pour faire face à un surcroît d’activité ou pour pallier l’absence d’un collaborateur. Dans ce cas, le salarié à temps partiel peut-il provisoirement travailler à temps plein ? Dans quelles circonstances ? Quelle est la procédure à suivre ? Réponses dans ce guide.

Suite à la hausse du prix des carburants, une inflation a été constatée sur le territoire français vers la fin de 2021. Pour aider les résidents à y faire face, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle : l’indemnité inflation. Qu’y a-t-il à savoir sur cette subvention ? Quelles sont les conditions d’éligibilité pour y avoir accès ? Quelles sont les modalités de versement de cette indemnité inflation ? Ce guide vous apporte les réponses.

Il arrive que les entreprises peinent à trouver le meilleur candidat lors d’une campagne de recrutement. C’est pourquoi elles se tournent souvent vers un intérimaire ou un travailleur temporaire pour gérer un imprévu. Néanmoins, ce contrat engendre des coûts et des charges supplémentaires. Mais lesquels ? Comment les calculer ? Découvrez dans ce guide tout ce que vous devez savoir sur le coût d’un intérimaire pour une entreprise.

Le 21 octobre 2021, le Premier ministre Jean Castex avait annoncé que le gouvernement français verserait un coup de pouce financier baptisé « indemnité inflation » aux personnes remplissant les critères d’éligibilité. Cette clause est également mentionnée dans la loi de finances rectificatives pour 2021. Mais pourquoi cette aide exceptionnelle ? Qui en sont concernés ? Et comment l’indemnité inflation est-elle versée ? Éléments de réponses !

Les salariés du secteur privé qui quittent leur entreprise pour partir à la retraite perçoivent une indemnité appelée « prime de départ à la retraite ». Le montant de celle-ci diffère selon que la cessation d’activité est volontaire ou anticipée par l’employeur. À quel moment est versée la prime de départ à la retraite ? Quelles sont les conditions pour en bénéficier et comment est-elle calculée ? Réponses.

Suite à la hausse des prix de l’énergie, des carburants et des aliments, une aide exceptionnelle dénommée « indemnité inflation » a été octroyée par l’État en 2021. Les personnes qui peuvent en bénéficier doivent remplir quelques conditions. Quelles sont les conditions et les modalités d’octroi. Quel est le montant ? Les réponses.

Le salarié qui part à la retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite ou de fin de carrière. Cette somme est versée par l’employeur au salarié au terme de son contrat. Le montant de l’indemnité diffère selon certains critères, entre autres, les conditions de départ à la retraite, le statut du salarié, la convention au sein de l’entreprise, le revenu référencé, etc. Par ailleurs, pour bénéficier de cette prime, le salarié doit répondre à certains critères d’éligibilité. Les détails.

Le travail en intérim ou travail temporaire constitue une formule idéale pour ceux qui cherchent plus de flexibilité et de liberté. Il est également connu comme une période de transition dans le parcours professionnel, le temps de trouver un emploi stable. Bien qu’il soit assez répandue actuellement, il reste encore beaucoup à savoir sur cette forme de travail. Consultez ce présent guide pour découvrir les informations essentielles sur le travail en intérim.

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs de s’impliquer dans le processus d’embauche de nouveaux salariés. Cette pratique se nomme le « recrutement participatif » ou par cooptation. Elle offre plus de garanties sur la qualité des nouvelles recrues qu’un recrutement traditionnel. Pourtant, son mode de fonctionnement reste encore méconnu. Quelles sont les particularités du recrutement participatif ? Pourquoi les entreprises choisissent-elles cette méthode d’embauche ? Comment mettre en place une campagne de recrutement par cooptation à succès ? Trouvez dans ce guide toutes les réponses à vos questions.

Recruter un alternant implique diverses procédures qui se distinguent en plusieurs points sur l’embauche d’un salarié. Types de contrat, formalités, aides financières, découvrez dans ce guide tout ce qu’un employeur ou une entreprise doit savoir sur l’établissement et le mode d’emploi d’un contrat d’alternance.

Le plus gros problème rencontré par des jeunes qui commencent leur vie professionnelle est le manque d’expérience. En effet, il n’est pas rare de voir sur les offres d’emplois la mention : expérience réussie ou souhaitée dans le domaine requis. Pour pallier cela, le gouvernement a mis en place le contrat de professionnalisation. Il s’agit pour les entreprises d’engager, pendant une durée précise ou non, des jeunes diplômés ou en phase de l’être tout en minimisant les risques encourus. Il est également ouvert aux demandeurs d’emploi remplissant certaines conditions.

Vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet ? Vous tombez bien. Voici un guide qui répondra à toutes vos interrogations sur le contrat de professionnalisation.

Lorsque le contrat à durée déterminée s’achève ou fait l’objet d’une rupture anticipée, le salarié a droit une indemnité de précarité. Cet avantage est dû à tous les salariés en CDD, ce, quels que soient sa fonction et le montant de sa rémunération.

Qu’est-ce qui se passe quand le CDD se transforme en CDI ? Le salarié a-t-il encore droit à cette prime ? C’est une question que beaucoup d’employeurs se posent et elle est parfaitement légitime. En outre, quels sont les autres droits du salarié en CDD qui passe en CDI ? Les réponses das les lignes suivantes.

L’indemnité inflation figure parmi les mesures prises par l’État afin de maintenir le pouvoir d’achat des ménages à la suite d’une inflation constatée durant la période de la hausse du prix du carburant. Il s’agit d’un montant de 100 euros versé aux ayants droit, individuellement. Le versement de cette prime exceptionnelle est réalisé en une seule fois pour les bénéficiaires. Par ailleurs, il importe de connaître les critères d’éligibilité à l’indemnité inflation et les modalités de versement de cette aide. Cela concerne principalement les salariés, et surtout les personnes en période de recherche d’emploi. En général, contrairement aux ménages, il revient à l’employeur et à l’entreprise de réaliser le paiement de cette prime à ses salariés. Quels critères importent pour bénéficier de l’indemnité inflation ? Comment déterminer les modalités de versement des aides ? Les réponses dans cet article.

L’issue de votre contrat de travail en intérim est pour bientôt ? Ou, êtes-vous sur le point d’entreprendre vos tâches dans le cadre d’un contrat de mission ? Vous souhaitez avoir plus d’éclaircissement concernant l’indemnité de fin de mission ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur cet avantage à travers le présent guide.

L’alternance se présente comme une collaboration gagnant-gagnant pour l’étudiant et l’employeur. Mais alors, si pour le premier, elle permet de percevoir un salaire à la fin du mois qui pourra couvrir certains de ses besoins tout en acquérant de nouvelles compétences, qu’en est-il pour l’entreprise ? Faisons le point sur les avantages dont cette dernière peut bénéficier en recrutant un alternant.

Partir à la retraite représente pour un salarié une période particulière. Pour son employeur, également, le moment de départ à la retraite doit faire l’objet d’une attention particulière, car d’une certaine manière, il représente une perte pour l’entreprise. La retraite s’apparente à une forme de rupture de contrat initié, en général, par le salarié. Toutefois, il arrive aussi que l’employeur soit à l’origine du départ en retraite d’un salarié. Dans ce dernier cas, on parle de mise à la retraite. Quel que soit son motif, le départ doit suivre des procédures bien définies. Aussi, avant son départ, le salarié en question doit réaliser un préavis. La durée de celui-ci dépend de nombreux critères. Un salarié en âge de partir à la retraite bénéficie par ailleurs d’une indemnité dont le taux varie selon plusieurs facteurs. Quelles sont les démarches obligatoires avant de partir en retraite ? Quelle est la durée de préavis ? Quelles sont les indemnités auxquelles un employé a droit ?

Saviez-vous que le Code du Travail stipule l’obtention d’une prime lors d’un départ à la retraite ? Cela s’appelle « l’indemnité de fin de carrière ». Pour l’obtenir, l’employé doit remplir certaines conditions. Mais lesquelles ? Comment la calculer ? Combien peut-il percevoir ? Trouvez toutes les réponses à ces questions dans les prochaines lignes.

Le contrat en alternance représente une opportunité pour un diplômé en situation de handicap souhaitant bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante au sein d’une entreprise. Une certification issue d’un centre de formation professionnelle permet de faciliter la recherche d’emploi pour le bénéficiaire. Embaucher un apprenti dans le but de l’accompagner en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle confère à une entreprise le droit à des aides de l’État. C’est aussi le cas du travailleur handicapé. À part ces appuis habituels, un employeur qui embauche un salarié en situation de handicap dans le cadre d’un contrat en alternance pour un apprentissage ou une formation professionnelle bénéficie aussi d’aides de l’AGEFIPH. Quelles sont les particularités de ces aides ? Comment en bénéficier ? Focus dans cet article.

La cooptation est aujourd’hui une méthode de recrutement de plus en plus utilisée par les entreprises. Et pour cause, elle propose de nombreux avantages comme le gain de temps ainsi que l’efficacité dans l’embauche des salariés Pour optimiser vos recherches de candidats idéals avec cette méthode de recrutement, vous devez mettre en place une stratégie de cooptation efficace. Comment ? Voici les meilleurs plans d’action pour instaurer un bon programme de cooptation.

Vous êtes une entreprise qui prévoit d’engager un salarié à temps partiel ? Ou vous êtes une personne physique à la recherche d’un travail à mi-temps ? Ou encore, un employeur vous a proposé un emploi dans cette condition ? Dans tous les cas, sachez que la conclusion d’un contrat de travail à temps partiel, que ce soit un CDD ou un CDI, est soumise à des règles strictes. Découvrez ici tous les détails !

Grâce à ses nombreux avantages, la cooptation est aujourd’hui plébiscitée par les employeurs pour trouver les candidats idéals à un poste. Selon l’APEC, la cooptation représentait, 25 % des recrutements en moyenne, en 2017. Chaque année, ce chiffre ne cesse d’augmenter, grâce notamment aux réseaux sociaux et plus particulièrement à Linkedin. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? En quoi consiste la cooptation ? Quelles sont les opportunités qu’elle offre et quelles sont ses limites ? Les détails.

Le recrutement est un processus essentiel des ressources humaines. Toutefois, trouver les candidats idéals pour les postes concurrentiels peuvent s’avérer difficile. Grâce à la cooptation, l’entreprise déniche des profils rares tout en impliquant leurs collaborateurs dans le processus de recrutement.

Comment fonctionne la cooptation ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Tout ce qu’il y a à savoir sur cette méthode de recrutement dans les lignes qui suivent.

L’arrivée de l’âge de la retraite annonce la fin de carrière d’un salarié. Cependant, elle ne rompt pas automatiquement le contrat de travail. Pour y mettre un terme, deux moyens sont possibles : le départ en retraite et la mise à la retraite. De quoi s’agit-il exactement ? Quelle est la différence entre ces dispositifs ? Éléments de réponse !

Dans un contrat en alternance, les bénéfices vont dans les deux sens. En France, le gouvernement promeut cette pratique et a mis en place un plan de relance de l’apprentissage pour cette année 2022. Les entreprises qui recrutent des jeunes étudiants et demandeurs d’emploi peuvent se voir octroyer des aides allant jusqu’à 8 000 euros. Mais l’embauche a des avantages qui vont au-delà du simple financement. En effet, les alternants constituent une main-d’œuvre qualifiée pour les saisons de forte activité.

Souhaitez-vous recruter un alternant pour occuper un poste dans votre entreprise ? Vous tombez bien, vous verrez dans les lignes qui suivent quelques astuces pour dénicher le bon apprenti qui pourrait d’ailleurs devenir votre futur collaborateur.

Actuellement, de plus en plus d’employeurs recrutent des apprentis. Cela peut s’expliquer par le fait que cette initiative permet aux entreprises de percevoir une aide. Cependant, cette décision n’est pas à prendre à la légère. En recrutant un alternant, vous recrutez également une personne qui fera partie de votre société. Ce qui implique que cette nouvelle recrue sera pareillement un pilier sur lequel repose le fonctionnement de votre activité. Comment faire alors pour réussir ce recrutement et pour qu’il soit bénéfique à la société ? Comment faire pour assurer l’intégration de l’apprenti au sein de votre entreprise ? Cet article vous prodiguera les 5 meilleurs conseils pour y parvenir.

De nombreuses entreprises se posent fréquemment une question au moment de l’embauche : est-ce mieux de soumettre le salarié à un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel ? Indépendamment des entreprises, il arrive qu’une modification de stratégie et d’organisation s’impose. Si certains emplois peuvent s’effectuer à temps partiel, le plus souvent, c’est l’employé qui en fait la demande.

Dès lors, à qui profite le travail à temps partiel : à l’employeur ou aux salariés ? Réponse !

En France, les jeunes âgés de moins de 30 ans ont la possibilité de décrocher un diplôme par la voie de formation en alternance. Grâce au contrat d’apprentissage, ils peuvent effectivement acquérir une expérience professionnelle en vue d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Dans ce guide, tout ce qu’il faut savoir sur ce type de contrat de travail.

D’après une étude, on compte actuellement plus de 89 % d’entreprises qui optent pour la cooptation afin de recruter leurs nouveaux talents. Offrant un bon nombre d’avantages, cette méthode est considérée comme un meilleur allié des responsables des ressources humaines. Mais alors, comment se passe-t-elle réellement ? Et comment bien impliquer ses collaborateurs dans un challenge de cooptation ? Éléments de réponse !

Toute entreprise peut à tout moment recourir à des intérimaires. En effet, cette option se présente comme une bonne alternative pour répondre à un besoin ponctuel en ressources humaines. Néanmoins, la gestion du personnel intérimaire peut devenir un véritable casse-tête. Découvrez dans le présent article quelques conseils pour une gestion efficace de l’intérim.

Votre entreprise s’agrandit et vous recherchez de nouveaux profils pour compléter votre équipe ? Pourquoi ne pas se tourner vers un stagiaire ou un apprenti en alternance ? En effet, la collaboration entre ces deux parties vous offre un accord gagnant-gagnant. Mais avant tout, il convient de bien cerner les spécificités qui concernent un stagiaire et un apprenti (ou alternant). Quelles obligations les entreprises doivent-elles respecter ? Quel profil peut leur convenir ? Et comment trouver le meilleur candidat ? Dans ce guide, faisons le point sur le cas du stagiaire et de l’apprenti.

Mésentente, faute professionnelle, raison familiale, problèmes de santé... plusieurs motifs peuvent expliquer une rupture du contrat de travail. Pour un contrat à durée indéterminée (CDI), la rupture conventionnelle entre l’employeur et le salarié se fait d’un commun accord. Contrairement aux procédures de démission et de licenciement, la démarche est plus lourde pour une rupture conventionnelle. En quoi consiste-t-elle ? Quelles sont les démarches de validation ? Tout de suite les détails.

Licenciement ou démission, ce sont des méthodes pour mettre fin à un contrat de travail. Toutefois, il existe aussi une autre manière, qui est la rupture conventionnelle. Comment ça marche ? Y a-t-il une période de préavis ? À quelle période le salarié cesse-t-il définitivement ses fonctions ? Les réponses. 

Avant de procéder à la rupture à l’amiable d’un contrat de travail, tout employeur est tenu de rencontrer le salarié. Cette rencontre se tient à travers un ou plusieurs entretiens afin de négocier les modalités et les formalités. L’objectif est de favoriser une séparation dans les meilleures conditions. Est-ce obligatoire ? Quels documents fournir ? Comment se déroule un entretien ? Dans ce guide, nous vous expliquons tout sur l’entretien préalable à la rupture conventionnelle.

Une rupture conventionnelle est une procédure qui permet de rompre un contrat de travail à durée indéterminée d’un commun accord. En effet, comme son nom l’indique, il s’agit d’un accord à l’amiable entre l’employeur et le salarié. Toutefois, il est possible que l’une ou l’autre partie refuse la rupture. Dans ce cas, il existe d’autres options en réserve.

La rupture conventionnelle est un type de rupture de contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Elle permet de mettre fin à un CDI d’un accord commun entre le salarié et l’employeur. Bien qu’il s’agisse d’un licenciement à l’amiable, toutes les procédures doivent se dérouler dans le respect des lois qui l’encadrent. Entre autres, cette rupture de contrat de travail entraîne le versement d’une indemnité au salarié. Calculée en fonction de l’ancienneté, cette somme ne peut être en deçà d’un certain seuil. Cependant, un licenciement à l’amiable à zéro indemnité est-il possible ?

Comme son nom l’indique, le contrat de travail à durée déterminée (CDD) donne la possibilité aux employeurs de recruter des salariés pour des missions précises et temporaires. Mais alors, que se passe-t-il si l’une des deux parties souhaite y mettre un terme ? Quelle est la procédure d’une rupture conventionnelle en CDD ? D’ailleurs, est-il possible de mettre fin à un CDD suite à un commun accord ? Nous vous expliquons tout.

La rupture conventionnelle est un moyen de mettre fin à un CDI sans avoir à passer par la démission. Dans cette optique, l’employeur et le salarié décident d’un commun accord de rompre le contrat. Cela présente de nombreux avantages, autant pour l’une que l’autre partie. Découvrez au cours de cet article toutes les informations à connaître sur la rupture conventionnelle.

Différentes raisons peuvent pousser un salarié à décider de rompre le contrat de travail. À cet effet, il dispose de deux options : la démission ou la demande d’une rupture amiable. Dans ce dernier cas, l’employeur n’est soumis à aucune obligation d’accepter. L’employé doit alors adopter certaines stratégies pour bien négocier une rupture conventionnelle.

Les salariés peuvent souhaiter créer leur entreprise et devenir leur propre patron. Dans ce cas, ils peuvent signer d’un commun accord avec leur employeur la rupture de leur contrat de travail sous la forme d'une rupture conventionnelle. Très simple à mettre en place, cette procédure est toutefois soumise à des règles strictes. Les détails.

Le Code du travail définit la rupture conventionnelle comme étant la mise en place de l’arrêt du contrat d’un salarié en CDI. Il ne s’agit ni d’un licenciement ni d’une démission, mais d’une cessation d’un commun accord entre les parties. Est-il donc possible de toucher le chômage suite à une rupture conventionnelle ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions. Les détails.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à l’amiable introduit par la loi du 25 juin 2008. Concrètement, il s’agit d’un moyen de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Mais alors, quelle est la procédure à suivre ? Existe-t-il un préavis à respecter ? Comment déterminer le montant de l’indemnité de rupture ? Dans ce guide, une fiche complète dédiée à la rupture conventionnelle en CDI.

Après un entretien d’embauche, il peut arriver que vous signiez une promesse d’embauche. Ce document permet à l’employeur de s’assurer que le candidat ne change pas d’avis après l’établissement du contrat de travail. La promesse d’emploi constitue aussi une promesse de contrat de travail en toute sécurisé pour le candidat.

En rompant ce contrat sans motif réel, cela peut porter préjudice au futur employé ou à l’employeur. Si l’une des parties arrive à le prouver juridiquement, l’autre partie doit lui verser une indemnisation. Voici la procédure pour réclamer une indemnité en cas de promesse d’embauche non tenue.

Très proche du but, votre emploi peut vous échapper, même si une promesse d’embauche vous a été faite. Cette expérience désagréable est généralement une injustice, pour laquelle il est possible de réclamer pour obtenir réparation. C’est une situation qui entraine des répercussions sur l’entreprise, car elle est frappée par des lois sanctionnant sa conduite. 

Pour une entreprise en pleine croissance, recruter les nouveaux talents en permanence est une évidence. De la conception de l’offre à l’intégration du nouveau collaborateur en passant par l’entretien, le recrutement est un processus bien encadré.

Après l’entretien d’embauche avec le candidat idéal, il peut très souvent arriver qu’il ne soit pas immédiatement disponible. Il peut aussi arriver que le poste ne soit pas disponible parce que l’actuel occupant ne l’ait pas encore libéré.

Dans l’un ou l’autre cas, il est impossible de signer déjà le contrat de travail définitif. La solution idéale est d’adresser au futur collaborateur une promesse d’embauche.

Dans ce document écrit, le recruteur prend l’engagement d’embaucher le candidat définitivement à une période précise. Compte tenu de la technicité de cet acte, sa conception n’est pas toujours à la portée du premier venu. Mentions obligatoires, éléments de forme, aspects pratiques, valeur juridique. Voyons ensemble comment rédiger une promesse d’embauche.

Une question courante qui se pose lorsque les startups commencent à embaucher de nouveaux employés est de savoir quelle forme peut prendre une promesse d’embauche et quelle est sa valeur juridique.

Qu’il s’agisse d’une offre de contrat de travail ou une promesse unilatérale de contrat de travail, l’employeur doit s’assurer de comprendre les contraintes juridiques y afférentes.

Pour de nombreuses entreprises, il est parfois très difficile de trouver certains profils qui répond parfaitement à leurs attentes. La raison de cette difficulté est que ces profils sont très rares sur le marché de l’emploi. Quand votre direction des ressources humaines vous en trouve un, il est important de le fidéliser.

Il peut s’avérer qu’il soit sous un précédent contrat et qu’il faudra attendre qu’il soit libéré. Il serait judicieux d’élaborer avec cette perle rare, une promesse d’embauche qui est une offre d’emploi adressée par un employeur à un candidat à un emploi. C’est un engagement entre deux parties, qu’il faudra matérialiser afin d’éviter des surprises désagréables, de l’une ou de l’autre.

S’il arrive que ledit candidat, porte sa signature sur la promesse d’embauche, ce sera alors un nouvel engagement. Même si la promesse d’embauche n’est pas signée immédiatement, le contrat, lui, le sera ultérieurement. Cette promesse d’embauche va entraîner des obligations envers employeur et employé.

Faire appel à des intérimaires s’avère être une solution efficace pour recruter vite et bien. Cette option est souvent plébiscitée par les entreprises pour combler un manque dans les effectifs ou pour pallier un pic d’activité. Cependant, cette méthode de recrutement est strictement encadrée par la loi. Découvrez dans cet article les raisons valables pour recourir à un contrat d’intérimaire. De même, voyez comment embaucher un intérim.

En entreprise, l’employeur a la possibilité de recruter un salarié pour une durée limitée au moyen d’un CDD. Ce type de contrat n’intervient toutefois que dans des situations précises énumérées par le Code du travail. Que sont-elles ? Quelles sont les caractéristiques du CDD ? Comment engager en CDD et dans quelles conditions peut-il être rompu ? Réponses.