Ressources humaines

Le contrat de travail à temps partiel peut comporter une clause concernant la réalisation des heures complémentaires au sein de l’entreprise. Le salarié peut alors être demandé à travailler en dehors de la durée de travail prévue dans son contrat. L’utilisation de ces heures complémentaires doit toutefois respecter un certain nombre de règlementations. Elle est notamment régie par l’article L 3123-7 du Code du travail. Trouvez dans le présent guide les détails !

Afin d’assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise, l’employeur peut être amené à embaucher un salarié à temps partiel. Il peut aussi proposer à l’un ou plusieurs de ses salariés à temps plein de basculer vers un travail à temps partiel à cause d’un ralentissement des activités. Dans tous les cas, quelles sont les conditions d’application d’une telle démarche ? Qu’en est-il du temps partiel à la demande du salarié ? Les détails.

Obligatoirement écrit, le contrat de travail à temps partiel renferme plusieurs clauses défendant les droits du salarié et les règles particulières concernant les durées maximales légales du travail effectué. La loi et à la sécurisation de l’emploi prévoit qu’il est possible de dépasser la durée du temps de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Mais n’importe quel salarié soumis à un contrat de travail à temps partiel peut-il dépasser la durée fixée dans son contrat ? Ce guide se consacre à la définition ainsi que les conditions relatives à l’application d’un dépassement de durée de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Le recrutement représente un besoin fondamental pour développer les activités d’une société. De nos jours, les entreprises optent majoritairement pour le contrat en alternance afin de faire face à un besoin croissant de compétences, en particulier pour certains postes. En général, il existe deux types de contrats d’alternance, à savoir, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Dans ce cas, l’entreprise propose une formation professionnelle à l’apprenti dans le but de le recruter ensuite comme collaborateur. Si le concept suscite un tel engouement, c’est qu’il propose de nombreux avantages. Pourquoi opter pour un recrutement en alternance ? Comment calculer les coûts liés à ce type de recrutement ? Quelles sont les aides disponibles pour une entreprise recrutant en alternance ? Les détails.

Souvent, les entreprises recrutent des salariés à temps plein et les travailleurs optent également pour un contrat de travail à temps complet. Cependant, il n’est pas rare que certaines personnes préfèrent exercer un travail à temps partiel et que les besoins en personnel d’une entreprise relèvent d’une embauche à mi-temps.

Dans tous les cas, chaque option présente des bénéfices. Dès lors, quels sont les droits des salariés ? Comment sont fixés les horaires de travail ? Le guide suivant pour tout savoir sur le travail à mi-temps dans une entreprise.

Il arrive qu’une entreprise fasse appel urgemment au service de nouveaux travailleurs par manque de salariés ou pour un surplus de travail. Sans passer à un recrutement permanent, elle se tourne vers le travail temporaire. De quoi s’agit-il ? Comment fonctionne ce type de contrat ? Voici l’essentiel à savoir sur le contrat de travail temporaire.

Dans le cadre d’une embauche en alternance, il existe deux formes de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’employeur doit choisir en fonction des besoins de l’entreprise tout en considérant les objectifs de la formation pour l’apprenti ou l’alternant. Le point sur les différences entre ces deux types de contrats d’alternance.

L’intérim constitue une véritable aubaine lorsque les entreprises ont besoin en urgence de combler un manque d’effectif. Toutefois, revers de la médaille, cette pratique présente quelques inconvénients pour le demandeur de services.

Justement, nous allons approfondir le sujet à travers cet article. Si vous souhaitez connaître les inconvénients du recrutement d’un intérimaire, ce dossier est là pour vous aider.

Le contrat de travail temporaire ou travail en intérim est soumis à des règlementations strictes. Il faut effectivement respecter certaines conditions imposées par la loi, que ce soit pour les cas de recours à ce contrat, pour sa rupture ou pour la durée de mission. Consultez le présent guide pour comprendre chacun de ces points.

Il est possible de partir à la retraite sans devoir attendre ses 62 ans. C’est la retraite anticipée. En règle générale, celle-ci est accordée pour plusieurs motifs : carrière longue, handicap, maladie... Toutefois, pour en bénéficier, il convient de remplir quelques critères.

Dès lors, comment savoir si vous êtes concerné ? Quelles sont les démarches d’une demande de retraite anticipée ? Tout de suite les informations.

Pour couvrir les besoins de personnel, plusieurs entreprises décident de prendre des alternants. Ce profil leur permet entre autres de bénéficier quelques avantages indéniables, notamment sur le plan financier, tout en aidant les étudiants à compléter leur formation. Cependant, certains employeurs refusent toujours/dorénavant de recruter des alternants, bien que l’alternance soit considérée comme une collaboration gagnant-gagnant. Mais pourquoi ? Assurément, c’est à cause des inconvénients que ce type de contrat de travail présente pour l’entreprise. Faisons le tour de cet horizon !

De nos jours, une entreprise éprouve du mal à recruter, en particulier pour certains profils, et ce, malgré une certaine dynamisation du monde du travail et la diversité des offres d’emploi. Ce problème touche à la fois les PME et les grandes entreprises et il contraint les recruteurs à varier leurs stratégies. La cooptation figure parmi les solutions avancées afin de faire face à cette situation. Il s’agit d’un mode de recrutement qui se base sur les réseaux professionnels des salariés. Cette pratique procure de nombreux avantages, à condition de bien la définir et l'instaurer. Le concept a d’ailleurs déjà fait ses preuves et de plus en plus de sociétés privilégient cette méthode de recrutement. Par ailleurs, la mise en place de cette méthode de recrutement varie d’une entreprise à une autre, selon sa taille et son statut. PME ou grandes entreprises, pour qui la cooptation est-elle plus bénéfique ?

Dans un contexte économique de plus en plus difficile, les entreprises font face à de nombreuses difficultés lors de leur campagne de recrutement. D’après l’enquête menée par Pôle Emploi en avril 2022, 58 % des sociétés françaises considèrent les recrutements comme « difficiles ». Cette situation les amène à se tourner vers d’autres méthodes d’embauche telle que la cooptation. Quels bénéfices les sociétés tirent-elles de ce système ? Combien une campagne de cooptation coûte-t-elle réellement ? Quelle stratégie adopter pour un recrutement en cooptation efficace ? Les éléments de réponse dans les lignes qui suivent.

Désirez-vous élargir votre entreprise et recruter un apprenti en formation en alternance ? En optant pour ce choix, vous lui donnez l’occasion de s’immerger dans le monde professionnel. Toutefois, les avantages de cette initiative ne touchent pas exclusivement l’alternant. En tant que recruteur, vous aurez également droit aux atouts que ce type de contrat assure. Ce guide vous aide à prendre connaissance des avantages d’un recrutement d’apprenti pour l’employeur.

Pour faire face au développement de votre activité, vous envisagez de recruter un apprenti en alternance. En optant pour ce type de contrat, vous donnez l’occasion à un étudiant en formation de s’immerger dans le monde professionnel. Toutefois, les avantages de l’alternance ne concernent pas uniquement l’alternant. En tant qu’employeur, vous aurez également droit aux atouts que ce type de contrat offre. Ce guide vous aide à prendre connaissance des avantages d’un recrutement d’apprenti pour l’employeur.

Pour une entreprise en évolution et en quête de nouveaux profils, l’embauche en alternance peut être une option intéressante. Recruter un apprenti présente néanmoins certains inconvénients que l’employeur doit peser par rapport à ses avantages. Des solutions peuvent toutefois contribuer à réduire les côtés négatifs du contrat d’alternance.

L’alternance constitue un bon moyen de compléter la formation professionnelle. Que ce soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, le principe reste le même. Il s’agit d’acquérir des compétences et des expériences en cumulant les études théoriques dans un établissement d’enseignement et les épreuves pratiques au sein d’une entreprise. Étant à la fois salarié et étudiant, l’alternant bénéficient de plusieurs droits. En contrepartie, il est tenu d’accomplir un certain nombre de devoirs tout au long de la durée du contrat. Les détails.

Depuis les aides mises en place par le gouvernement aux entreprises qui recrutent des apprentis, l’alternance a le vent en poupe. En 2021, le nombre d’alternants a dépassé la barre de 700 000. En plus des coups de pouce du gouvernement, les entreprises recrutant des étudiants bénéficient également d’autres avantages, dont une main-d’œuvre motivée, un nouveau souffle, un salaire moins élevé, car l’alternant est en formation. Toutefois, recruter en alternance exige certaines précautions. Quelles sont-elles ? Quelles sont les erreurs à éviter durant un processus de recrutement de jeunes alternants ? Sachez en effet qu’une erreur de recrutement coûte de l’argent à l’entreprise et peut nuire à son activité. Les réponses dans les lignes qui suivent.

Pour faciliter le processus de recrutement et l’intégration des salariés, les entreprises ont souvent recours à la formation en alternance. Ce système de formation leur permet de bénéficier d’aides et d’exonérations de charges selon la nature du contrat établi (apprentissage ou professionnalisation). Dans ce guide, découvrez les différents types d’aides au recrutement en alternance pour l’employeur.

Le recrutement d’intérimaire est une solution privilégiée de bon nombre d’employeurs pour faire face à un accroissement momentané d’activité ou remplacer provisoirement un salarié absent. En effet, l’embauche d’un travailleur temporaire procure des avantages indéniables. Gain de temps, souplesse et praticité, personnel compétent et immédiatement opérationnel… Tour d’horizon sur les nombreux atouts du contrat d’intérim.

Remplacer un salarié absent ou un autre passé provisoirement à temps partiel, couvrir un besoin ponctuel de personnel en cas de pic d’activité... nombreuses raisons justifient le recrutement d’un salarié intérimaire au sein d’une entreprise. Cependant, pour assurer le bon déroulement de la mission en intérim, il convient d’établir un processus de bonne intégration du salarié concerné. Découvrez donc les étapes importantes dans cet article !

Les congés payés en contrat d’alternance présentent certaines particularités. Bien qu’il s’agisse d’un contrat, le plus souvent, à durée limitée, l’apprenti bénéficie de cet avantage. En cas de rupture du contrat d’apprentissage, quels sont les droits du jeune en formation en alternance en matière de congés payés ? Quelles sont les obligations de l’employeur en fonction des différentes situations en fin d’alternance ? Les détails à ce sujet.

Trouver des profils spéciaux via les canaux classiques d’embauche relève parfois d’un véritable parcours du combattant. C’est pourquoi il est conseillé de diversifier les moyens de diffusion des annonces d’emploi. Depuis les années 2010, la cooptation est plébiscitée par les entreprises pour embaucher des profils pénuriques. D’après les chiffres de l’Apec, 37 % des recrutements des cadres en France ont été réalisés grâce à cette méthode de recrutement.

Mais qu’est-ce que la cooptation et pourquoi a-t-il autant de succès auprès des recruteurs ? Quels sont les avantages qu’elle offre à une entreprise ? Éléments de réponses.

L’alternance est un système de formation qui conjugue un enseignement théorique dans un centre de formation et une pratique professionnelle au sein d’une entreprise. Elle permet aux étudiants d’apprendre des métiers tout en continuant leurs études et aux entreprises de pallier le manque d’effectifs lors d’un pic d’activité.

Ces dernières années, les contrats signés en alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) se sont multipliés par deux en trois ans, boostés par les aides octroyées par l’État aux entreprises qui recrutent des apprentis, sous conditions. Le montant des aides varie entre 5 000 et 8 000 euros par apprenti recruté jusqu’au mois de décembre 2022.

Le contrat de travail temporaire (CTT) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise et provisoire. C’est une solution pour les entreprises qui souhaitent économiser du temps en évitant les longs processus de recrutement. Ce type de contrat est strictement encadré par des textes législatifs et réglementaires. Dans cet article, nous vous proposons une revue complète sur ce que dit le Code du travail concernant le contrat de travail temporaire.

Lorsqu’un contrat d’intérim ou un contrat à durée déterminée touche à sa fin, le salarié bénéficie de plusieurs primes, parmi elles une indemnité appelée « prime de précarité ». Toutefois, son obtention est soumise à plusieurs critères et conditions. Mais lesquelles ? Tout employé peut-il profiter de cet avantage ? Quelle somme peut-il obtenir ? Pour trouver les réponses à toutes ces questions, suivez ce guide.

En règle générale, le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail en intérim prévoient une indemnisation des salariés quand ils arrivent à leur terme ou en cas de rupture anticipée. On parle ici de la prime de précarité, versée par l’employeur. Quelques exceptions justifient toutefois le non-versement de cette indemnité. Les détails !

Pour faire face à une hausse d’activité passagère ou pour combler le manque de personnel, une entreprise peut envisager d’engager un intérimaire. Cependant, le processus de recrutement implique une démarche chronophage. D’autant plus que trouver le meilleur profil n’est pas souvent évident. Certains employeurs choisissent donc de déléguer le recrutement des travailleurs temporaires à une agence d’intérim. Dès lors, pourquoi une entreprise devrait-elle engager une agence d’intérim ? Quels sont les avantages de cette alternative ? Explications.

En tant qu’employeur, vous savez à quel point la recherche de nouveaux collaborateurs a un effet sur la vie de votre entreprise. En effet, c’est un indicateur qui atteste que votre activité se développe. Toutefois, les services des ressources humaines font face à une difficulté grandissante à recruter de nos jours. Et pour cause, il arrive souvent que les candidats ne répondent pas aux besoins de la société, surtout pour certains postes. Parfois, ils s’intègrent aux valeurs que vous prônez. Pour contrecarrer cette situation, vous devez adopter une stratégie de recrutement plus diversifiée. La cooptation se présente, dans ce cas, comme la solution adéquate. Elle facilite la recherche de collaborateurs qualifiés pour votre entreprise. Avec ses nombreux atouts, la cooptation influe également positivement sur la marque employeur. Pour quelles raisons favoriser ce type de recrutement au sein de l’entreprise ? En quoi est-elle bénéfique pour développer votre marque employeur ? Comment réaliser sa mise en place ? Les détails.

L’indemnité inflation figure parmi les aides de l’État qui visent à réduire l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des Français. Il s’agit d’une somme d’un montant de 100 euros par personne et versée individuellement en une seule fois aux bénéficiaires par la CAF. Pour prétendre à cette indemnité, il importe de remplir certains critères d’éligibilité qui varient selon le statut du bénéficiaire (salarié, retraité, particulier ou jeune à la recherche d’emploi). Pour les bénéficiaires, connaître ces conditions s’avère nécessaire, car le plafond et la date de versement dépendent du statut. Pour les employeurs, la modalité de paiement doit être définie, ainsi que le plafond de l’indemnité. Comment être éligible à cette prime ? Pour quel secteur d’activité s’adresse-t-elle ? Comment définir le plafond de l’indemnité inflation ? Quelles sont les obligations des employeurs et des organismes de recouvrement par rapport à cette indemnisation ? Les réponses dans cet article.

Il n’est pas rare que les salariés veuillent augmenter ou réduire leur temps de travail pour diverses raisons. Il arrive également que les activités de l’entreprise nécessitent une modification dans l’organisation du personnel. Dans ces circonstances, le passage d’un temps plein à un temps partiel (et inversement) est fréquent. Que l’initiative vienne de l’employeur ou de l’employé, il existe des conditions et une procédure à respecter.

Mais avant tout : peut-on passer d’un temps plein à un temps partiel et vice versa ? Démarches et formalités dans ce guide.

Il arrive qu’à un certain âge, un salarié doit passer le flambeau et se retirer de son travail. Le départ à la retraite marque la fin de la vie professionnelle. C’est la raison pour laquelle, il est impératif de s’y préparer tant pour le salarié que pour l’employeur. En effet, il existe des formalités à suivre et des dispositions à prendre. Quelle est la différence entre le départ à la retraite et la mise à la retraite ? Quelle est la procédure pour la mise à la retraite ? Explications.

La retraite marque la fin de la vie active d’un salarié. Selon le Code du travail, lorsque ce dernier atteint un certain âge, l’employeur a le droit de le mettre d’office à la retraite. Cependant, lorsque les conditions ne sont pas remplies, il peut très bien contester cette décision.

Vous voulez savoir dans quelle mesure le salarié peut refuser sa mise à la retraite. Découvrez la réponse dans les lignes suivantes. Vous y trouverez également l’ensemble des dispositions légales relatives à la mise en retraite d’un salarié.

Dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, l’employeur et l’employé peuvent conclure un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. Le salarié à temps plein effectue 35 heures par semaine. En dessous de cette durée légale, on dit qu’il travaille à temps partiel. Cependant, il peut arriver que l’employeur envisage d’augmenter le temps de travail de son employé pour faire face à un surcroît d’activité ou pour pallier l’absence d’un collaborateur. Dans ce cas, le salarié à temps partiel peut-il provisoirement travailler à temps plein ? Dans quelles circonstances ? Quelle est la procédure à suivre ? Réponses dans ce guide.

La mutuelle d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’un remboursement partiel ou total des frais de santé. L’affiliation obligatoire concerne-t-elle l’apprenti et le stagiaire ? Quelles sont les particularités de l’adhésion à la mutuelle d’entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ? Qu’en est-il de l’étudiant ou du demandeur d’emploi en stage ? Les réponses.

Suite à la hausse du prix des carburants, une inflation a été constatée sur le territoire français vers la fin de 2021. Pour aider les résidents à y faire face, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle : l’indemnité inflation. Qu’y a-t-il à savoir sur cette subvention ? Quelles sont les conditions d’éligibilité pour y avoir accès ? Quelles sont les modalités de versement de cette indemnité inflation ? Ce guide vous apporte les réponses.

Il arrive que les entreprises peinent à trouver le meilleur candidat lors d’une campagne de recrutement. C’est pourquoi elles se tournent souvent vers un intérimaire ou un travailleur temporaire pour gérer un imprévu. Néanmoins, ce contrat engendre des coûts et des charges supplémentaires. Mais lesquels ? Comment les calculer ? Découvrez dans ce guide tout ce que vous devez savoir sur le coût d’un intérimaire pour une entreprise.

Suite à la hausse des prix de l’énergie, des carburants et des aliments, une aide exceptionnelle dénommée « indemnité inflation » a été octroyée par l’État en 2021. Les personnes qui peuvent en bénéficier doivent remplir quelques conditions. Quelles sont les conditions et les modalités d’octroi. Quel est le montant ? Les réponses.

Le travail en intérim ou travail temporaire constitue une formule idéale pour ceux qui cherchent plus de flexibilité et de liberté. Il est également connu comme une période de transition dans le parcours professionnel, le temps de trouver un emploi stable. Bien qu’il soit assez répandue actuellement, il reste encore beaucoup à savoir sur cette forme de travail. Consultez ce présent guide pour découvrir les informations essentielles sur le travail en intérim.

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs de s’impliquer dans le processus d’embauche de nouveaux salariés. Cette pratique se nomme le « recrutement participatif » ou par cooptation. Elle offre plus de garanties sur la qualité des nouvelles recrues qu’un recrutement traditionnel. Pourtant, son mode de fonctionnement reste encore méconnu. Quelles sont les particularités du recrutement participatif ? Pourquoi les entreprises choisissent-elles cette méthode d’embauche ? Comment mettre en place une campagne de recrutement par cooptation à succès ? Trouvez dans ce guide toutes les réponses à vos questions.

Recruter un alternant implique diverses procédures qui se distinguent en plusieurs points sur l’embauche d’un salarié. Types de contrat, formalités, aides financières, découvrez dans ce guide tout ce qu’un employeur ou une entreprise doit savoir sur l’établissement et le mode d’emploi d’un contrat d’alternance.

Le plus gros problème rencontré par des jeunes qui commencent leur vie professionnelle est le manque d’expérience. En effet, il n’est pas rare de voir sur les offres d’emplois la mention : expérience réussie ou souhaitée dans le domaine requis. Pour pallier cela, le gouvernement a mis en place le contrat de professionnalisation. Il s’agit pour les entreprises d’engager, pendant une durée précise ou non, des jeunes diplômés ou en phase de l’être tout en minimisant les risques encourus. Il est également ouvert aux demandeurs d’emploi remplissant certaines conditions.

Vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet ? Vous tombez bien. Voici un guide qui répondra à toutes vos interrogations sur le contrat de professionnalisation.

L’issue de votre contrat de travail en intérim est pour bientôt ? Ou, êtes-vous sur le point d’entreprendre vos tâches dans le cadre d’un contrat de mission ? Vous souhaitez avoir plus d’éclaircissement concernant l’indemnité de fin de mission ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur cet avantage à travers le présent guide.

L’alternance se présente comme une collaboration gagnant-gagnant pour l’étudiant et l’employeur. Mais alors, si pour le premier, elle permet de percevoir un salaire à la fin du mois qui pourra couvrir certains de ses besoins tout en acquérant de nouvelles compétences, qu’en est-il pour l’entreprise ? Faisons le point sur les avantages dont cette dernière peut bénéficier en recrutant un alternant.

Un micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur peut tout à fait embaucher un salarié. Dans ce cas, il lui est aussi possible de prendre un apprenti, celui-ci étant considéré comme un salarié. Mais pour ce faire, quelles sont les conditions à respecter ? Faisons le point !

Partir à la retraite représente pour un salarié une période particulière. Pour son employeur, également, le moment de départ à la retraite doit faire l’objet d’une attention particulière, car d’une certaine manière, il représente une perte pour l’entreprise. La retraite s’apparente à une forme de rupture de contrat initié, en général, par le salarié. Toutefois, il arrive aussi que l’employeur soit à l’origine du départ en retraite d’un salarié. Dans ce dernier cas, on parle de mise à la retraite. Quel que soit son motif, le départ doit suivre des procédures bien définies. Aussi, avant son départ, le salarié en question doit réaliser un préavis. La durée de celui-ci dépend de nombreux critères. Un salarié en âge de partir à la retraite bénéficie par ailleurs d’une indemnité dont le taux varie selon plusieurs facteurs. Quelles sont les démarches obligatoires avant de partir en retraite ? Quelle est la durée de préavis ? Quelles sont les indemnités auxquelles un employé a droit ?

Pour inciter l’embauche de stagiaires et d’apprentis en entreprises, l’État octroie plusieurs aides financières. Ces dispositifs sont destinés à pallier les dépenses relatives au recrutement. Quels sont-ils ? Tour d’horizon sur les solutions financières et d’accompagnement accordées aux employeurs qui engagent des stagiaires et des apprentis.

Le contrat en alternance représente une opportunité pour un diplômé en situation de handicap souhaitant bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante au sein d’une entreprise. Une certification issue d’un centre de formation professionnelle permet de faciliter la recherche d’emploi pour le bénéficiaire. Embaucher un apprenti dans le but de l’accompagner en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle confère à une entreprise le droit à des aides de l’État. C’est aussi le cas du travailleur handicapé. À part ces appuis habituels, un employeur qui embauche un salarié en situation de handicap dans le cadre d’un contrat en alternance pour un apprentissage ou une formation professionnelle bénéficie aussi d’aides de l’AGEFIPH. Quelles sont les particularités de ces aides ? Comment en bénéficier ? Focus dans cet article.

Le bulletin de paie constitue une pièce justificative de la relation entre l’entreprise et le travailleur. Dans le cadre d’un contrat ordinaire, l’élaboration de ce document ne pose aucun problème. Dans le cas d’un contrat d’apprentissage, ce n’est pas le cas. En effet, au moyen des particularités qu’il présente, le mode calcul du salaire d’un apprenti présente quelques différences. Comment alors rédiger la fiche de paie et le salaire pour un apprenti ? Cet article vous apporte les réponses.

Votre micro-entreprise est en plein développement ? Votre activité professionnelle est en plein essor et vous avez besoin d’aide pour mener à bien les tâches relatives ? Sachez qu’en tant qu’auto-entrepreneur, il est tout à fait possible d’embaucher un stagiaire pour dynamiser vos affaires. Bien entendu, la démarche est règlementée. Plusieurs règles et formalités doivent être respectées.

Dès lors, quelles sont les conditions ? Quels sont les avantages et les inconvénients ? Comment recruter un bon stagiaire en tant que micro-entreprise ? Quelques conseils dans ce guide.

La cooptation est aujourd’hui une méthode de recrutement de plus en plus utilisée par les entreprises. Et pour cause, elle propose de nombreux avantages comme le gain de temps ainsi que l’efficacité dans l’embauche des salariés Pour optimiser vos recherches de candidats idéals avec cette méthode de recrutement, vous devez mettre en place une stratégie de cooptation efficace. Comment ? Voici les meilleurs plans d’action pour instaurer un bon programme de cooptation.

Vous êtes une entreprise qui prévoit d’engager un salarié à temps partiel ? Ou vous êtes une personne physique à la recherche d’un travail à mi-temps ? Ou encore, un employeur vous a proposé un emploi dans cette condition ? Dans tous les cas, sachez que la conclusion d’un contrat de travail à temps partiel, que ce soit un CDD ou un CDI, est soumise à des règles strictes. Découvrez ici tous les détails !

Grâce à ses nombreux avantages, la cooptation est aujourd’hui plébiscitée par les employeurs pour trouver les candidats idéals à un poste. Selon l’APEC, la cooptation représentait, 25 % des recrutements en moyenne, en 2017. Chaque année, ce chiffre ne cesse d’augmenter, grâce notamment aux réseaux sociaux et plus particulièrement à Linkedin. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? En quoi consiste la cooptation ? Quelles sont les opportunités qu’elle offre et quelles sont ses limites ? Les détails.

Le recrutement est un processus essentiel des ressources humaines. Toutefois, trouver les candidats idéals pour les postes concurrentiels peuvent s’avérer difficile. Grâce à la cooptation, l’entreprise déniche des profils rares tout en impliquant leurs collaborateurs dans le processus de recrutement.

Comment fonctionne la cooptation ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Tout ce qu’il y a à savoir sur cette méthode de recrutement dans les lignes qui suivent.

L’arrivée de l’âge de la retraite annonce la fin de carrière d’un salarié. Cependant, elle ne rompt pas automatiquement le contrat de travail. Pour y mettre un terme, deux moyens sont possibles : le départ en retraite et la mise à la retraite. De quoi s’agit-il exactement ? Quelle est la différence entre ces dispositifs ? Éléments de réponse !

Dans un contrat en alternance, les bénéfices vont dans les deux sens. En France, le gouvernement promeut cette pratique et a mis en place un plan de relance de l’apprentissage pour cette année 2022. Les entreprises qui recrutent des jeunes étudiants et demandeurs d’emploi peuvent se voir octroyer des aides allant jusqu’à 8 000 euros. Mais l’embauche a des avantages qui vont au-delà du simple financement. En effet, les alternants constituent une main-d’œuvre qualifiée pour les saisons de forte activité.

Souhaitez-vous recruter un alternant pour occuper un poste dans votre entreprise ? Vous tombez bien, vous verrez dans les lignes qui suivent quelques astuces pour dénicher le bon apprenti qui pourrait d’ailleurs devenir votre futur collaborateur.