Gestion d’entreprise

Pour se décharger d’une partie de la lourdeur comptable de son entreprise, un indépendant peut compter sur un outil dédié. Il s’agit du logiciel de comptabilité. Son intérêt réside dans l’automatisation de certaines tâches tout en offrant un suivi de la trésorerie. Cet outil informatique intègre en effet diverses fonctionnalités comme les statistiques, la gestion fournisseur, etc. permettant au travailleur indépendant ou freelance de simplifier sa comptabilité.

L’utilisation d’un logiciel dédié constitue une solution pour gérer efficacement la tenue de la comptabilité de l’entreprise. Cet outil présente en effet de nombreux avantages, que ce soit en termes de coût, de sécurité ou de temps. Vous recherchez un logiciel comptable adapté aux besoins de votre structure ? Dans cet article, nous vous proposons de découvrir Gest4u, ses fonctionnalités, ses services, ses offres et ses tarifs.

Solution de Natixis Intertitres, Apetiz simplifie le quotidien des entreprises et de leurs salariés. Ce titre-restaurant (TR) peut en effet s’utiliser auprès d’un grand nombre de restaurateurs et commerçants en France. Il présente en plus de nombreux avantages, aussi bien pour l’employeur que pour ses employés. Bien évidemment, la souscription à ce service a un coût qui diffère d’une société à l’autre. Alors, opter pour Apetiz a-t-il son intérêt pour votre entreprise ? Que faut-il savoir concernant cette solution ? Cet article vous aide dans votre prise de décision.

La dématérialisation se démocratise dans les entreprises. Elle intervient même jusqu’au déjeuner des salariés. Les vieux carnets de titres restaurant sont mis aux oubliettes. Désormais, on utilise la carte Swile pour acheter son repas. Finis les tickets restaurant perdus, fini la paperasse. Focus sur Swile, la première smartcard qui modernise la vie en entreprise.

La dématérialisation des titres-restaurant se présente comme une solution à la fois moderne et pratique depuis 2008. À l’heure actuelle, il est même devenu possible de payer les achats alimentaires via son smartphone à travers de nombreuses plateformes. Parmi les créateurs de tickets-restaurant les plus connus, il y a Edenred. Dans cet article, découvrez cette solution innovante à la portée des entreprises, des salariés et des commerçants.

Bien plus que de simples moyens de paiement, les chèques et les cartes déjeuners représentent des avantages sociaux pour les salariés et les entreprises. Sur ce sujet, UpDéjeuner fait partie des meilleurs et des plus plébiscités par les entreprises pour leurs employés, et ce, depuis plusieurs années. Avantage social préféré des Français, UpDéjeuner est le titre restaurant le plus connu. Zoom sur cette solution.

Vous prévoyez de donner des titres-restaurant (TR) à vos salariés pour couvrir leurs repas ? Facultatifs, ces moyens spéciaux de paiement des repas se révèlent en effet avantageux, aussi bien pour votre entreprise que pour vos employés. Néanmoins, savez-vous comment les attribuer, les utiliser et les choisir comme il se doit ? Cet article fait justement le point sur ces titres de restauration. Vous pouvez d’ailleurs découvrir en bonus les meilleurs titres-restaurant qui existent actuellement.

Vous avez un projet entrepreneurial ? Vous pouvez vous adresser à un expert-comptable pour concrétiser votre projet à travers la création d’entreprises. La procédure de constitution de société étant longue et complexe, les services d’un tel professionnel se révèlent utiles pour vous accompagner dans vos démarches. Mais ce n’est pas tout. Un expert-comptable peut aussi vous assister dans la tenue de la comptabilité et vous conseiller lors des décisions stratégiques. In fine, c’est un partenaire incontournable pour l’entreprise. Si vous souhaitez donc vous faire assister par un expert-comptable, vous pouvez compter sur L-Expert-comptable.com.

Clap de fin pour la déclaration sociale des indépendants (DSI) en 2021. Le ministère de l’Économie continue d’entreprendre la simplification des démarches administratives, en supprimant cette déclaration annuelle qui incombait à tous les indépendants relevant du régime général des travailleurs indépendants.

Dans un souci de simplification, le ministère de l’Économie a intégré ce volet social dans la déclaration des revenus depuis 2021, avec la création de la déclaration sociale et fiscale de revenus unifiée. Peu de changements sont donc à noter concernant l’assiette d’imposition et le taux d’imposition. Mais est-ce que tous les travailleurs indépendants sont concernés par cette nouvelle réforme ? Comment procéder à la nouvelle déclaration sociale et fiscale de revenus unifiée ? Voici nos réponses concrètes pour que vous ne fassiez pas d’erreur au moment d’effectuer votre déclaration pour les cotisations sociales.

Les plans d’épargne pour la retraite permettent de se constituer un capital pour sa retraite. Cette épargne accumulée sur le plan d’épargne pourra générer des gains grâce à des taux d’intérêt avantageux. Au-delà des gains réalisés sur l’épargne, les avantages fiscaux applicables incitent également chaque année de nombreux épargnants à souscrire un tel plan d’épargne.

Avec la fin de la commercialisation en octobre 2020 des plans d’épargne pour la retraite collective (PERCO), des plans d’épargne retraite populaire (PERP), des contrats Madelin et des contrats article 83, trois autres plans d’épargne retraite (PER) sont désormais proposés depuis le 1^er octobre 2019. À l’origine de ce renouvellement de fond, la loi PACTE avec la volonté de proposer aux épargnants une épargne retraite sous forme de rente ou d’un capital et d’intégrer d’autres cas pouvant justifier un déblocage anticipé de l’épargne. Censés être plus avantageux pour les épargnants, voyons plus en détail ce qui se cache réellement derrière ces nouveaux PER.

Les plans d’épargne et primes se multiplient au sein des entreprises. Ces derniers permettent aux employeurs et aux salariés de bénéficier de taux d’intérêt et d’avantages fiscaux. Certains de ces dispositifs doivent être obligatoirement proposés en entreprise, tandis que d’autres restent une option laissée à la libre appréciation du dirigeant d’entreprise.

Nous faisons le point avec vous concernant les plans d’épargne salariale et les primes qui peuvent être proposés à l’heure actuelle par les employeurs pour leurs salariés.

En tant que chef d’entreprise, recruter un apprenti représente une certaine prise de risque. Est-ce que l’apprenti va rapidement acquérir les compétences requises pour travailler en autonomie au sein de l’entreprise ? Cet apprenti est-il possiblement un futur salarié compétent pour l’entreprise ? Pour aider les entreprises à miser sur les compétences des nouvelles générations de travailleurs, l’État propose des aides financières au recrutement d’un apprenti. L’objectif ? Inciter les dirigeants d’entreprise à donner leur chance aux apprentis et à leur permettre d’acquérir leur première expérience professionnelle.

Avec la crise sanitaire du coronavirus, une aide exceptionnelle a été mise en place et sera applicable jusqu’en fin 2021. À partir de 2022, le dispositif d’aide unique prendra le relais.

L’emploi de personnes handicapées peut nécessiter un aménagement spécifique de la part d’une entreprise, que ce soit au niveau de la structure d’accueil (bureau, locaux, w.c.…) qu’au niveau de l’organisation interne (aménagement des horaires…).

Pour rappel, les entreprises employant au moins 20 salariés doivent recruter une personne en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total des salariés. Au-delà de cette obligation, pour favoriser l’emploi de personnes handicapées, l’État propose de nombreuses aides financières. Au vu du nombre d’aides proposées pour le recrutement et le maintien de l’emploi d’une personne handicapée, voici un récapitulatif des aides que vous pouvez demander et de leurs conditions d’octroi.

Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) pouvait être proposé aux salariés par leur employeur. L’on emploie ici le passé, car depuis le 1^er octobre 2020 il n’est plus possible pour une entreprise de proposer un nouveau PERCO à ses salariés. Cependant, un PERCO peut toujours être applicable au sein des entreprises ayant opté pour ce dispositif d’épargne avant le 1^er octobre 2020. Pour les autres entreprises souhaitant tout de même proposer un plan d’épargne du même type à leurs salariés, ces dernières peuvent se tourner vers un plan d’épargne retraite (PER).

Un PERCO déjà mis en place dans une entreprise reste cependant avantageux dans certains cas, aussi bien pour les salariés qui en bénéficient que pour le chef d’entreprise. Voici pourquoi…

La déclaration sociale nominative (DSN) remplace depuis 2017 un certain nombre de déclarations nécessaires pour notamment calculer les charges sociales sur les salaires ou bien encore enregistrer les salariés auprès de certains organismes (ex. : Pôle emploi, CPAM, etc.). L’objectif de cette déclaration unique est avant tout de simplifier les démarches administratives à la charge des employeurs.

Même si les démarches administratives sont désormais simplifiées avec la DSN, il n’en demeure pas moins qu’un certain nombre de formalités doit être respecté par tout employeur. Nous vous rappelons dans cet article comment effectuer votre déclaration sociale nominative (DSN).

Certaines contributions patronales ont été créées il y a plusieurs années pour répondre à un besoin de financement spécifique. Aujourd’hui, il peut être difficile de lister et de comprendre chacune de ces contributions. Le « 1 % logement » fait partie de ces contributions qui demeurent à la charge de certains employeurs depuis 1943, mais qui restent bien souvent méconnues dans leur utilité et leur mise en œuvre.

Pourtant, cette participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) est à la charge de bon nombre de chefs d’entreprise. Son pourcentage peu élevé ne permet pas de considérer cette participation comme une charge coûteuse pour l’entreprise, mais il reste essentiel de bien comprendre ses modalités d’application. Employeur comme salarié, voici une présentation de ce dispositif qui peut vous concerner…

Le bordereau récapitulatif des cotisations (BRC) était auparavant rempli par toutes les entreprises, que ce soit du secteur privé ou public. Il était accompagné du tableau récapitulatif (TR). Dans une volonté de simplification des déclarations administratives à la charge des entreprises, l’État a remplacé le BRC pour les entreprises du secteur privé par la déclaration sociale nominative (DSN) à partir de 2015.

Aujourd’hui, la DSN concerne tous les employeurs, excepté les employeurs sous le statut de particulier et les employeurs dans le secteur public. Par conséquent, à l’heure actuelle le BRC est encore utilisé principalement par les employeurs de la fonction publique. Les autres entreprises non concernées par la DSN devront remplir quant à elle la déclaration automatisée des données sociales unifiées (DADSU). Concernant le BRC, voici comment réaliser cette déclaration dans les temps et sans erreurs.

Parmi les mentions obligatoires qui doivent figurer sur une facture, il y a son numéro. La facturation étant encadrée par la loi, un manquement à cette obligation conduit à des sanctions financières sévères. Sachez également que la numérotation de factures répond à plusieurs règles. Découvrez alors ces dernières dans cette rubrique dédiée aux obligations et solutions liées aux numéros des factures.

La participation en entreprise permet aux salariés de recevoir sous forme de primes de participation une part des bénéfices réalisés par l’entreprise. À la lecture de cette définition, certains pourraient se demander alors quelle est la différence entre participation et intéressement au sein d’une entreprise. En effet, tout comme pour la participation, l’intéressement permet aussi de reverser une partie des bénéfices aux salariés. Sauf qu’une différence de taille existe sur le plan juridique : la participation est un dispositif qui doit être mis en place obligatoirement dans les entreprises qui emploient au moins 50 salariés pendant au minimum 5 ans. L’intéressement quant à lui reste un dispositif facultatif pour l’employeur.

Une fois cet éclaircissement fait, reste à savoir : quelles sont les conditions d’application de la participation en entreprise ? Comment les primes sont-elles calculées et versées ? Quels sont les salariés qui peuvent bénéficier des primes de participation ? Nous faisons le point avec vous dans cet article…

Pour tout employeur, il est quelquefois difficile de lister toutes les contributions à sa charge. En effet, au-delà des cotisations sociales patronales, de nombreuses autres contributions peuvent s’ajouter au moment de recruter des salariés. Parmi ces contributions, le forfait social se présente comme une cotisation dont est redevable un employeur afin d’aider au financement de la sécurité sociale. Cette cotisation n’est appliquée que sur les sommes versées aux salariés qui ne sont pas soumises aux cotisations sociales, mais qui sont néanmoins imposées au titre de la contribution sociale généralisée (CSG). Des cas d’exonération sont également prévus, ainsi que des taux différenciés selon la nature de la somme versée à un salarié.

Pour vous aider à vous y retrouver au milieu de toutes ces particularités, nous faisons le point avec vous sur comment est appliqué le forfait social et comment le payer.

Si votre entreprise se trouve dans l’obligation de tenir une comptabilité, l’établissement d’une liasse fiscale se révèle incontournable. Vous devez également procéder chaque année à sa transmission à l’administration fiscale compétente. Néanmoins, c’est quoi exactement une liasse fiscale ? Est-elle obligatoire ? À quoi sert-elle ? Que contient-elle ? Quand et comment la déclarer ? Découvrez donc dans cet article tout ce qu’il faut savoir à ce propos.

À chaque fin d’exercice comptable, l’expert-comptable envoie le compte de résultat à l’entrepreneur. Ce document sera — avec le bilan — présenté à l’ensemble des associés lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise. Il permettra d’évaluer la performance de la société au cours de l’année écoulée et de la comparer avec les années précédentes. Mais comment lire et interpréter le compte de résultat ? Le guide.

À la fin d’un exercice comptable, le chef d’entreprise reçoit un bilan. Ce document donne une vue d’ensemble sur l’état de santé de l’entreprise. Il est donc essentiel de savoir l’interpréter. Voici quelques clés pour bien lire un bilan.

Au sein d’une entreprise, l’employeur est libre de proposer différents dispositifs avantageux à ses salariés. Parmi ces dispositifs, l’intéressement permet aux salariés de prendre part à la croissance économique de l’entreprise qui les emploie. En effet, au-delà de la simple perception d’un salaire, il est toujours plus motivant pour un salarié de contribuer au développement économique d’une entreprise lorsque ce dernier peut en contrepartie recevoir une partie de ces bénéfices.

Mais qu’est-ce que l’intéressement exactement au sein d’une entreprise ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour l’employeur ? Quels sont les avantages pour les salariés ? Focus sur ce dispositif qui séduit de plus en plus d’employeurs et de salariés pour développer une relation gagnant-gagnant au sein d’une entreprise.

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est bien souvent nommé lorsqu’il s’agit de verser des primes au titre d’une participation ou d’un intéressement à un salarié. En effet, ce dispositif porte bien son nom, car il s’agit avant tout d’un plan d’épargne. Ce plan d’épargne présente la spécificité d’être proposé dans le cadre d’une entreprise. Comme bien souvent pour des dispositifs négociés au sein d’entreprise, ce plan d’épargne présente plusieurs avantages que les salariés ne retrouveront pas forcément en ouvrant un plan d’épargne à titre personnel. L’employeur de son côté peut bénéficier d’un dispositif supplémentaire pour y verser des sommes d’argent au titre d’une participation, d’un intéressement ou même de la fermeture d’un compte épargne temps (CET) d’un salarié.

Mais comment fonctionne un plan d’épargne entreprise ? Comment appliquer ce dispositif au sein de l’entreprise ? Comment un salarié peut-il disposer de son épargne ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Salarié comme employeur, voici un récapitulatif des principales informations à connaître sur le PEE.

Le registre unique du personnel fait partie des registres devant être obligatoirement tenus par un employeur recrutant un ou plusieurs salariés. L’objectif de ce registre est notamment de recenser toutes les personnes travaillant au sein de l’entreprise et sous la subordination d’un employeur. Bien évidemment, l’objectif caché est d’éviter tout travail non déclaré par l’employeur cherchant à ne pas payer les charges inhérentes au recrutement d’un salarié.

En soi, la tenue de ce registre unique du personnel n’est pas si compliquée. L’employeur devra veiller à ce que ce registre contienne différentes informations concernant le personnel qu’il emploie. La principale difficulté réside donc principalement en la mise à jour régulière de ce registre au fur et à mesure de la signature des contrats de travail. Pour éviter toute sanction en cas de contrôle, voici un rappel des principales dispositions à respecter…

Le compte épargne temps (CET) fait partie des dispositifs optionnels qui peuvent être appliqués au sein d’une entreprise. Bien que peu présenté dans les revues ou autres supports multimédias à destination des employeurs et des salariés, ce dispositif optionnel présente des avantages aussi bien pour les salariés que pour leur employeur.

Mais qu’est-ce que le compte épargne temps exactement ? Comment appliquer ce dispositif au sein d’une entreprise ? Quelles sont les règles à respecter en la matière ? Nous vous répondons dans cet article…

La rupture conventionnelle est en réalité un moyen permettant aux salariés licenciés ainsi qu’aux employeurs de trouver un accord quant à la potentielle annulation du contrat de travail. Entrainant dans la majorité des cas des indemnités, la rupture conventionnelle dépend de plusieurs paramètres en fonction de la situation de chacun.

À la fin de chaque mois, on peut observer un écart de montants plus ou moins considérable sur le bulletin de paie. En effet, le salaire brut et le salaire net sont très différents. La confusion entre ces deux notions peut aussi créer une mauvaise surprise entre l’entretien d’embauche et la première rémunération. Pour éviter tout conflit entre votre entreprise et une nouvelle recrue donc, une précision s’impose.

Alors, quelle est la différence entre « brut » et « net » ? Quelles sont les retenues sociales à considérer ? Comment calculer le montant que le salarié va percevoir ? Éléments de réponse.

Dans un monde où le secteur commercial bat son plein, la facturation est une étape importante et indétachable de toutes opérations de vente de produits ou de services. Néanmoins, en raison des contentieux, des impayés, des relances, ... il est parfois compliqué de maîtriser la gestion de sa facturation. Avec la transformation digitale qui affecte l’organisation en entreprise, il est désormais possible de gérer ses factures en ligne. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la facturation en ligne.

Comme l’on peut s’en douter, calculer et verser un salaire à un salarié ne peut s’effectuer à la seule appréciation de l’employeur. En effet, plusieurs règles contenues dans le Code du travail prévoient notamment l’application d’un salaire minimum ainsi que les modalités de calcul et de versement d’un salaire.

L’objectif ici est bien évidemment d’éviter tout abus de la part d’un employeur concernant la rémunération d’un salarié. Ainsi, tout travail effectué par un salarié au sein d’une entreprise doit faire l’objet en contrepartie d’une rémunération minimum. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas vous soustraire aux dispositions législatives concernant la fixation et le versement d’un salaire. Pour envisager sereinement le recrutement d’un salarié dans votre entreprise, voici les principales dispositions législatives à respecter en la matière…

Le devis reste un support privilégié pour contractualiser un accord entre un vendeur et un client sur l’objet de la vente ainsi que son prix. Même si nous sommes nombreux à demander un devis à un professionnel pour une prestation de services en tant que consommateurs, l’on peut légitimement se poser la question de savoir si l’établissement d’un devis est forcément obligatoire.

Pour certaines prestations de services, lorsqu’un lien de confiance est déjà préalablement établi entre un professionnel et son client, est-ce que la signature préalable d’un devis est-elle indispensable ? Est-ce que l’absence d’un devis peut impacter la validité d’une vente ? Quelle est la réelle portée juridique d’un devis ? Les réponses à ces questions sont loin d’être évidentes et l’obligation de faire signer un devis dépend de l’objet de la vente. Pour exercer sereinement votre activité professionnelle, nous vous rappelons dans quel cas un devis est obligatoire…

Avoir une activité florissante ne se limite pas uniquement à l’adoption d’une excellente stratégie marketing. Vous devez également penser au suivi de la trésorerie. En effet, connaître et gérer les liquidités sont essentiels pour assurer la santé financière de votre entreprise. Pour simplifier cette tâche, vous pouvez vous appuyer sur des logiciels de trésorerie. Comme chaque société a des besoins spécifiques, le logiciel Agicap s’adresse plus particulièrement aux PME et TPE, dès 5 salariés.

Outil simple, rapide, flexible et multifonction, VosFactures fait partie des logiciels de facturation qui ont su s’imposer sur le marché. Assortie de nombreuses fonctionnalités, cette solution en ligne vous facilite énormément la tâche quant à la gestion de votre facturation. Elle vous permet d’ailleurs de facturer dans 35 langues et dans toutes les devises mondiales. Outre la facturation à l’international, elle présente également d’autres avantages intéressants, dont la proposition d’une formule gratuite. Bien évidemment, des offres payantes existent aussi pour vous faire profiter d’options complémentaires pratiques.

Vous souhaitez utiliser cet outil de facturation dans l’exercice de votre activité ? Alors, découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir à son sujet. Cela vous permettra de justifier son utilité au sein de votre entreprise.

De nombreuses dispositions ont été prises concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Cependant, des progrès sont encore à réaliser en la matière. La mise en place d’une négociation collective sur l’égalité professionnelle fait partie de ces dispositions ayant fait l’objet d’un texte de loi afin d’aider les entreprises à tendre vers une meilleure égalité professionnelle.

Mais qu’est-ce qu’une négociation collective sur l’égalité professionnelle ? Est-ce que cette négociation doit être obligatoirement organisée au sein d’une entreprise ? Quels sont les sujets de discussion lors de cette négociation ? Voilà un sujet qui intéresse désormais toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Voici pourquoi…

Si le télétravail a pris du temps à être accepté par la majorité des entreprises, aujourd’hui ce mode de travail se voit imposé lorsque les conditions sanitaires l’exigent. La pandémie de Covid-19 a considérablement accentué la mise en place du télétravail au sein des entreprises. L’objectif principal dans ce cas est de concilier la continuité de l’activité économique et la nécessité de réduire la présence des salariés au sein des locaux de l’entreprise.

Avec l’émergence et l’accélération de ce nouveau cadre de travail, plusieurs interrogations se sont posées concernant notamment les droits et devoirs de l’employeur et des salariés. De plus, le recours au télétravail ne répond pas aux mêmes impératifs lorsqu’une crise sanitaire - comme celle de la Covid-19 - sévit sur le territoire. Dès lors, est-ce que le télétravail est obligatoire pour tous les salariés d’une entreprise ? Dans quel cas l’employeur peut-il refuser le télétravail à un salarié ? Est-ce qu’un salarié en télétravail possède les mêmes avantages qu’un salarié travaillant dans les locaux de l’entreprise ? Nous répondons à ces principales interrogations dans cet article…

Même si de nombreux progrès ont été faits en la matière, l’inégalité de traitement entre les hommes et les femmes subsiste dans les entreprises. En 2020, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que la rémunération moyenne des femmes est 9 % moins élevée que celle des hommes à poste égal. Cette inégalité est notamment présente dans les PME de plus de 50 salariés où les différences de salaires sont d’autant plus fréquentes au sein d’une même catégorie socio-professionnelle.

Vous souhaitez profiter gratuitement d’un service complet d’accompagnement dans vos démarches de création d’entreprise ? Alors, Tiime peut parfaitement bien vous aider et vous éviter les lourdeurs administratives que cette procédure implique. D’ailleurs, cette fintech propose une solution en ligne qui vous permet de piloter facilement votre comptabilité. Ses applications vous permettent en plus d’échanger en toute simplicité avec votre expert-comptable et ainsi de gérer plus efficacement votre structure. Côté tarifs, ils se présentent sous un format d’abonnement sans engagement.

Vous désirez en apprendre davantage sur cette plateforme afin de vous assurer de la pertinence de ses services ? Découvrez donc dans les lignes qui suivent tout ce que vous devez savoir à son sujet.

Comme tout chef d’entreprise, un artisan du bâtiment est soumis à des obligations comptables dont l’émission de factures en bonne et due forme. Cette tâche est souvent réalisée avec un tableur Excel mais se révèle rébarbative et gourmande en temps. L’utilisation d’un logiciel de facturation comme Tolteck est donc nécessaire pour simplifier la facturation.

Les professionnels comme les entreprises du bâtiment peuvent profiter aujourd’hui de nombreux logiciels pour les aider dans la gestion de leur activité. Ainsi, en matière de devis et facturation, ils ont tout à fait la possibilité de miser sur ProGBat. En effet, ce logiciel 100 % en ligne se montre tout particulièrement avantageux. De plus, il intègre tout un panel de fonctionnalités pratiques et intéressantes. Qui plus est, il donne le choix entre plusieurs tarifs.

Vous avez toujours des doutes quant à l’intérêt de ProGBat pour votre entreprise de BTP ? Ou bien vous souhaitez en apprendre davantage à son sujet avant de prendre une décision définitive ? Alors, découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur ce logiciel.