Comptabilité et facturation

Les plans d’épargne et primes se multiplient au sein des entreprises. Ces derniers permettent aux employeurs et aux salariés de bénéficier de taux d’intérêt et d’avantages fiscaux. Certains de ces dispositifs doivent être obligatoirement proposés en entreprise, tandis que d’autres restent une option laissée à la libre appréciation du dirigeant d’entreprise.

Nous faisons le point avec vous concernant les plans d’épargne salariale et les primes qui peuvent être proposés à l’heure actuelle par les employeurs pour leurs salariés.

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En tant que chef d’entreprise, recruter un apprenti représente une certaine prise de risque. Est-ce que l’apprenti va rapidement acquérir les compétences requises pour travailler en autonomie au sein de l’entreprise ? Cet apprenti est-il possiblement un futur salarié compétent pour l’entreprise ? Pour aider les entreprises à miser sur les compétences des nouvelles générations de travailleurs, l’État propose des aides financières au recrutement d’un apprenti. L’objectif ? Inciter les dirigeants d’entreprise à donner leur chance aux apprentis et à leur permettre d’acquérir leur première expérience professionnelle.

Avec la crise sanitaire du coronavirus, une aide exceptionnelle a été mise en place et sera applicable jusqu’en fin 2021. À partir de 2022, le dispositif d’aide unique prendra le relais.

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L’emploi de personnes handicapées peut nécessiter un aménagement spécifique de la part d’une entreprise, que ce soit au niveau de la structure d’accueil (bureau, locaux, w.c.…) qu’au niveau de l’organisation interne (aménagement des horaires…).

Pour rappel, les entreprises employant au moins 20 salariés doivent recruter une personne en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total des salariés. Au-delà de cette obligation, pour favoriser l’emploi de personnes handicapées, l’État propose de nombreuses aides financières. Au vu du nombre d’aides proposées pour le recrutement et le maintien de l’emploi d’une personne handicapée, voici un récapitulatif des aides que vous pouvez demander et de leurs conditions d’octroi.

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Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) pouvait être proposé aux salariés par leur employeur. L’on emploie ici le passé, car depuis le 1^er octobre 2020 il n’est plus possible pour une entreprise de proposer un nouveau PERCO à ses salariés. Cependant, un PERCO peut toujours être applicable au sein des entreprises ayant opté pour ce dispositif d’épargne avant le 1^er octobre 2020. Pour les autres entreprises souhaitant tout de même proposer un plan d’épargne du même type à leurs salariés, ces dernières peuvent se tourner vers un plan d’épargne retraite (PER).

Un PERCO déjà mis en place dans une entreprise reste cependant avantageux dans certains cas, aussi bien pour les salariés qui en bénéficient que pour le chef d’entreprise. Voici pourquoi…

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La déclaration sociale nominative (DSN) remplace depuis 2017 un certain nombre de déclarations nécessaires pour notamment calculer les charges sociales sur les salaires ou bien encore enregistrer les salariés auprès de certains organismes (ex. : Pôle emploi, CPAM, etc.). L’objectif de cette déclaration unique est avant tout de simplifier les démarches administratives à la charge des employeurs.

Même si les démarches administratives sont désormais simplifiées avec la DSN, il n’en demeure pas moins qu’un certain nombre de formalités doit être respecté par tout employeur. Nous vous rappelons dans cet article comment effectuer votre déclaration sociale nominative (DSN).

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Certaines contributions patronales ont été créées il y a plusieurs années pour répondre à un besoin de financement spécifique. Aujourd’hui, il peut être difficile de lister et de comprendre chacune de ces contributions. Le « 1 % logement » fait partie de ces contributions qui demeurent à la charge de certains employeurs depuis 1943, mais qui restent bien souvent méconnues dans leur utilité et leur mise en œuvre.

Pourtant, cette participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) est à la charge de bon nombre de chefs d’entreprise. Son pourcentage peu élevé ne permet pas de considérer cette participation comme une charge coûteuse pour l’entreprise, mais il reste essentiel de bien comprendre ses modalités d’application. Employeur comme salarié, voici une présentation de ce dispositif qui peut vous concerner…

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Le bordereau récapitulatif des cotisations (BRC) était auparavant rempli par toutes les entreprises, que ce soit du secteur privé ou public. Il était accompagné du tableau récapitulatif (TR). Dans une volonté de simplification des déclarations administratives à la charge des entreprises, l’État a remplacé le BRC pour les entreprises du secteur privé par la déclaration sociale nominative (DSN) à partir de 2015.

Aujourd’hui, la DSN concerne tous les employeurs, excepté les employeurs sous le statut de particulier et les employeurs dans le secteur public. Par conséquent, à l’heure actuelle le BRC est encore utilisé principalement par les employeurs de la fonction publique. Les autres entreprises non concernées par la DSN devront remplir quant à elle la déclaration automatisée des données sociales unifiées (DADSU). Concernant le BRC, voici comment réaliser cette déclaration dans les temps et sans erreurs.

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Parmi les mentions obligatoires qui doivent figurer sur une facture, il y a son numéro. La facturation étant encadrée par la loi, un manquement à cette obligation conduit à des sanctions financières sévères. Sachez également que la numérotation de factures répond à plusieurs règles. Découvrez alors ces dernières dans cette rubrique dédiée aux obligations et solutions liées aux numéros des factures.

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La participation en entreprise permet aux salariés de recevoir sous forme de primes de participation une part des bénéfices réalisés par l’entreprise. À la lecture de cette définition, certains pourraient se demander alors quelle est la différence entre participation et intéressement au sein d’une entreprise. En effet, tout comme pour la participation, l’intéressement permet aussi de reverser une partie des bénéfices aux salariés. Sauf qu’une différence de taille existe sur le plan juridique : la participation est un dispositif qui doit être mis en place obligatoirement dans les entreprises qui emploient au moins 50 salariés pendant au minimum 5 ans. L’intéressement quant à lui reste un dispositif facultatif pour l’employeur.

Une fois cet éclaircissement fait, reste à savoir : quelles sont les conditions d’application de la participation en entreprise ? Comment les primes sont-elles calculées et versées ? Quels sont les salariés qui peuvent bénéficier des primes de participation ? Nous faisons le point avec vous dans cet article…

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Pour tout employeur, il est quelquefois difficile de lister toutes les contributions à sa charge. En effet, au-delà des cotisations sociales patronales, de nombreuses autres contributions peuvent s’ajouter au moment de recruter des salariés. Parmi ces contributions, le forfait social se présente comme une cotisation dont est redevable un employeur afin d’aider au financement de la sécurité sociale. Cette cotisation n’est appliquée que sur les sommes versées aux salariés qui ne sont pas soumises aux cotisations sociales, mais qui sont néanmoins imposées au titre de la contribution sociale généralisée (CSG). Des cas d’exonération sont également prévus, ainsi que des taux différenciés selon la nature de la somme versée à un salarié.

Pour vous aider à vous y retrouver au milieu de toutes ces particularités, nous faisons le point avec vous sur comment est appliqué le forfait social et comment le payer.

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Si votre entreprise se trouve dans l’obligation de tenir une comptabilité, l’établissement d’une liasse fiscale se révèle incontournable. Vous devez également procéder chaque année à sa transmission à l’administration fiscale compétente. Néanmoins, c’est quoi exactement une liasse fiscale ? Est-elle obligatoire ? À quoi sert-elle ? Que contient-elle ? Quand et comment la déclarer ? Découvrez donc dans cet article tout ce qu’il faut savoir à ce propos.

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À chaque fin d’exercice comptable, l’expert-comptable envoie le compte de résultat à l’entrepreneur. Ce document sera — avec le bilan — présenté à l’ensemble des associés lors de l’assemblée annuelle de l’entreprise. Il permettra d’évaluer la performance de la société au cours de l’année écoulée et de la comparer avec les années précédentes. Mais comment lire et interpréter le compte de résultat ? Le guide.

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À la fin d’un exercice comptable, le chef d’entreprise reçoit un bilan. Ce document donne une vue d’ensemble sur l’état de santé de l’entreprise. Il est donc essentiel de savoir l’interpréter. Voici quelques clés pour bien lire un bilan.

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Au sein d’une entreprise, l’employeur est libre de proposer différents dispositifs avantageux à ses salariés. Parmi ces dispositifs, l’intéressement permet aux salariés de prendre part à la croissance économique de l’entreprise qui les emploie. En effet, au-delà de la simple perception d’un salaire, il est toujours plus motivant pour un salarié de contribuer au développement économique d’une entreprise lorsque ce dernier peut en contrepartie recevoir une partie de ces bénéfices.

Mais qu’est-ce que l’intéressement exactement au sein d’une entreprise ? Comment le mettre en place ? Quels sont les avantages pour l’employeur ? Quels sont les avantages pour les salariés ? Focus sur ce dispositif qui séduit de plus en plus d’employeurs et de salariés pour développer une relation gagnant-gagnant au sein d’une entreprise.

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Le plan d’épargne entreprise (PEE) est bien souvent nommé lorsqu’il s’agit de verser des primes au titre d’une participation ou d’un intéressement à un salarié. En effet, ce dispositif porte bien son nom, car il s’agit avant tout d’un plan d’épargne. Ce plan d’épargne présente la spécificité d’être proposé dans le cadre d’une entreprise. Comme bien souvent pour des dispositifs négociés au sein d’entreprise, ce plan d’épargne présente plusieurs avantages que les salariés ne retrouveront pas forcément en ouvrant un plan d’épargne à titre personnel. L’employeur de son côté peut bénéficier d’un dispositif supplémentaire pour y verser des sommes d’argent au titre d’une participation, d’un intéressement ou même de la fermeture d’un compte épargne temps (CET) d’un salarié.

Mais comment fonctionne un plan d’épargne entreprise ? Comment appliquer ce dispositif au sein de l’entreprise ? Comment un salarié peut-il disposer de son épargne ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Salarié comme employeur, voici un récapitulatif des principales informations à connaître sur le PEE.

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Le registre unique du personnel fait partie des registres devant être obligatoirement tenus par un employeur recrutant un ou plusieurs salariés. L’objectif de ce registre est notamment de recenser toutes les personnes travaillant au sein de l’entreprise et sous la subordination d’un employeur. Bien évidemment, l’objectif caché est d’éviter tout travail non déclaré par l’employeur cherchant à ne pas payer les charges inhérentes au recrutement d’un salarié.

En soi, la tenue de ce registre unique du personnel n’est pas si compliquée. L’employeur devra veiller à ce que ce registre contienne différentes informations concernant le personnel qu’il emploie. La principale difficulté réside donc principalement en la mise à jour régulière de ce registre au fur et à mesure de la signature des contrats de travail. Pour éviter toute sanction en cas de contrôle, voici un rappel des principales dispositions à respecter…

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Le compte épargne temps (CET) fait partie des dispositifs optionnels qui peuvent être appliqués au sein d’une entreprise. Bien que peu présenté dans les revues ou autres supports multimédias à destination des employeurs et des salariés, ce dispositif optionnel présente des avantages aussi bien pour les salariés que pour leur employeur.

Mais qu’est-ce que le compte épargne temps exactement ? Comment appliquer ce dispositif au sein d’une entreprise ? Quelles sont les règles à respecter en la matière ? Nous vous répondons dans cet article…

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La rupture conventionnelle est en réalité un moyen aux salariés licenciés ainsi qu’aux employeurs de trouver un accord quant à la potentielle annulation du contrat de travail. Entrainant dans la majorité des cas des indemnités, la rupture conventionnelle dépend de plusieurs paramètres en fonction de la situation de chacun.

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À la fin de chaque mois, on peut observer un écart de montants plus ou moins considérable sur le bulletin de paie. En effet, le salaire brut et le salaire net sont très différents. La confusion entre ces deux notions peut aussi créer une mauvaise surprise entre l’entretien d’embauche et la première rémunération. Pour éviter tout conflit entre votre entreprise et une nouvelle recrue donc, une précision s’impose.

Alors, quelle est la différence entre « brut » et « net » ? Quelles sont les retenues sociales à considérer ? Comment calculer le montant que le salarié va percevoir ? Éléments de réponse.

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Dans un monde où le secteur commercial bat son plein, la facturation est une étape importante et indétachable de toutes opérations de vente de produits ou de services. Néanmoins, en raison des contentieux, des impayés, des relances, ... il est parfois compliqué de maîtriser la gestion de sa facturation. Avec la transformation digitale qui affecte l’organisation en entreprise, il est désormais possible de gérer ses factures en ligne. Dans ce guide, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la facturation en ligne.

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Comme l’on peut s’en douter, calculer et verser un salaire à un salarié ne peut s’effectuer à la seule appréciation de l’employeur. En effet, plusieurs règles contenues dans le Code du travail prévoient notamment l’application d’un salaire minimum ainsi que les modalités de calcul et de versement d’un salaire.

L’objectif ici est bien évidemment d’éviter tout abus de la part d’un employeur concernant la rémunération d’un salarié. Ainsi, tout travail effectué par un salarié au sein d’une entreprise doit faire l’objet en contrepartie d’une rémunération minimum. En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas vous soustraire aux dispositions législatives concernant la fixation et le versement d’un salaire. Pour envisager sereinement le recrutement d’un salarié dans votre entreprise, voici les principales dispositions législatives à respecter en la matière…

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Le devis reste un support privilégié pour contractualiser un accord entre un vendeur et un client sur l’objet de la vente ainsi que son prix. Même si nous sommes nombreux à demander un devis à un professionnel pour une prestation de services en tant que consommateurs, l’on peut légitimement se poser la question de savoir si l’établissement d’un devis est forcément obligatoire.

Pour certaines prestations de services, lorsqu’un lien de confiance est déjà préalablement établi entre un professionnel et son client, est-ce que la signature préalable d’un devis est-elle indispensable ? Est-ce que l’absence d’un devis peut impacter la validité d’une vente ? Quelle est la réelle portée juridique d’un devis ? Les réponses à ces questions sont loin d’être évidentes et l’obligation de faire signer un devis dépend de l’objet de la vente. Pour exercer sereinement votre activité professionnelle, nous vous rappelons dans quel cas un devis est obligatoire…

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Avoir une activité florissante ne se limite pas uniquement à l’adoption d’une excellente stratégie marketing. Vous devez également penser au suivi de la trésorerie. En effet, connaître et gérer les liquidités sont essentiels pour assurer la santé financière de votre entreprise. Pour simplifier cette tâche, vous pouvez vous appuyer sur des logiciels de trésorerie. Comme chaque société a des besoins spécifiques, le logiciel Agicap s’adresse plus particulièrement aux PME et TPE, dès 5 salariés.

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Outil simple, rapide, flexible et multifonction, VosFactures fait partie des logiciels de facturation qui ont su s’imposer sur le marché. Assortie de nombreuses fonctionnalités, cette solution en ligne vous facilite énormément la tâche quant à la gestion de votre facturation. Elle vous permet d’ailleurs de facturer dans 35 langues et dans toutes les devises mondiales. Outre la facturation à l’international, elle présente également d’autres avantages intéressants, dont la proposition d’une formule gratuite. Bien évidemment, des offres payantes existent aussi pour vous faire profiter d’options complémentaires pratiques.

Vous souhaitez utiliser cet outil de facturation dans l’exercice de votre activité ? Alors, découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir à son sujet. Cela vous permettra de justifier son utilité au sein de votre entreprise.

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Vous souhaitez profiter gratuitement d’un service complet d’accompagnement dans vos démarches de création d’entreprise ? Alors, Tiime peut parfaitement bien vous aider et vous éviter les lourdeurs administratives que cette procédure implique. D’ailleurs, cette fintech propose une solution en ligne qui vous permet de piloter facilement votre comptabilité. Ses applications vous permettent en plus d’échanger en toute simplicité avec votre expert-comptable et ainsi de gérer plus efficacement votre structure. Côté tarifs, ils se présentent sous un format d’abonnement sans engagement.

Vous désirez en apprendre davantage sur cette plateforme afin de vous assurer de la pertinence de ses services ? Découvrez donc dans les lignes qui suivent tout ce que vous devez savoir à son sujet.

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Comme tout chef d’entreprise, un artisan du bâtiment est soumis à des obligations comptables dont l’émission de factures en bonne et due forme. Cette tâche est souvent réalisée avec un tableur Excel mais se révèle rébarbative et gourmande en temps. L’utilisation d’un logiciel de facturation comme Tolteck est donc nécessaire pour simplifier la facturation.

Présentation de Tolteck

Tolteck est un logiciel cloud pour éditer des devis et factures. Créé en 2016 par Pierre-Philippe de Bouville et Adrien Vergé, cet outil s’adresse aux artisans du bâtiment, souvent peu digitalisés. Il a pour but de :

• mettre le numérique au profit de l’artisanat du bâtiment,
• faciliter les échanges avec les clients et les fournisseurs,
• valoriser l’artisanat du bâtiment vis-à-vis des autres métiers,
• dynamiser le secteur du bâtiment,
• augmenter les efforts de travail.

Racheté en 2017 par une filiale de Saint-Gobain, ce logiciel made in France est aujourd’hui utilisé par 14 500 artisans.

Tolteck et ses fonctionnalités

Tolteck est un outil très complet. De la création de devis à l’export des factures, ce logiciel prend tout en main.

Édition de devis et factures

La création de devis et facture est la mission phare de Tolteck. Le logiciel met à disposition des utilisateurs un modèle vierge de document avec un design sobre, professionnel et toutes les mentions exigées par la loi en vigueur. Celui-ci est personnalisable. Vous pouvez y ajouter votre logo et le mettre en accord avec la charte graphique de l’entreprise.

En outre, le calcul se fait automatiquement. Ce qui permet de gagner un temps considérable dans la réalisation d’un devis. D’autant plus qu’en un clic, vous pouvez convertir celui-ci en une facture, téléchargeable en version PDF et prête à envoyer par email au client.

La gestion des clients

Depuis le menu « Client », vous avez la possibilité de créer une fiche client avec toutes les informations : adresse, email, téléphone, devis et factures... C’est plus pratique pour remplir rapidement vos devis. Plus besoin de saisir entièrement une information. En tapant quelques lettres, une autosuggestion vous donne des lignes issues de votre base client.

Autre point intéressant, l’application est synchronisée avec Google Maps. Depuis votre mobile, vous n’avez donc qu’à cliquer sur l’adresse d’un client pour vous y rendre.

Base d’ouvrage intelligente

L’onglet « Matériaux » vous donne accès à la liste de tous vos matériaux, mains-d’œuvre et ouvrages. Évidemment, il est possible d’ajouter des nouveaux au cas où les matériaux que vous utilisez n’y sont pas mentionnés.

Tableau de bord

Grâce au tableau de bord, vous avez une vision à 360 ° de vos activités : derniers devis et factures, impayées, devis en cours ou en attente de validation, etc. Un graphique vous donne un aperçu de l’évolution de vos chiffres d’affaires hebdomadaires, mensuels, trimestriels ou annuels.

Les plus du logiciel

Un outil concentré sur les devis et factures

Par rapport à ses semblables, Tolteck a l’avantage d’aller à l’essentiel. Il se focalise uniquement sur l’édition de devis et factures. Tout y est : base d’ouvrage, gestion client, calcul automatique, envoi d’email, export des documents pour le comptable...

Une bonne prise en main

En plus d’être complet, Tolteck est très simple à utiliser. L’outil se base sur un système de glisser-déposer. Ajouté à cela une interface intuitive et ergonomique qui s’adapte aux petits comme aux grands écrans. En prime, un support technique vous accompagne dans la prise en main de votre outil.

Multi-support et multi-utilisateurs

Multi-support et responsive design, Tolteck permet la création de devis et factures depuis Mac, PC, tablette et smartphone. Par ailleurs, vous pouvez travailler à plusieurs sur ce logiciel, le nombre d’utilisateurs étant illimité.

Un logiciel 100 % en ligne

100 % en ligne, ce logiciel made in France est accessible sur tout support pour accompagner l’entrepreneur au chantier comme au bureau. Il ne requiert aucun téléchargement ni installation. Pour l’utiliser, il suffit de s’inscrire sur la plateforme et de configurer son compte.

Accessible n’importe où, Tolteck répond parfaitement aux besoins de l’artisan souvent en déplacement. Au bureau, sur un chantier ou entre deux rendez-vous, vous pouvez à tout moment consulter et éditer vos devis et factures.

Une version hors ligne

Tolteck fonctionne même sans connexion internet. Une coupure de réseau ? Pas de souci ! Dès que votre navigateur est ouvert, le logiciel continue à fonctionner. Évidemment, vous ne pouvez pas envoyer ou recevoir des emails. Mais il est toujours possible d’éditer des devis. Une fois le réseau restauré, l’application met à jour la base de données avec votre travail.

Gain de temps

Le désir de tout artisan c’est de gagner du temps sur la facturation pour mieux se concentrer sur son métier. C’est ce qu’offre Tolteck. En plus de la saisie des données qui se fait intuitivement, celles-ci sont archivées et sécurisées dans le cloud. Ce qui permet aussi au comptable de les retrouver en quelques clics, sans perdre du temps à les rechercher.

La satisfaction client

Le gain de temps perçu avec Tolteck profite également à votre service commercial et relation-client. En effet, vos clients seront ravis de recevoir leurs devis rapidement. De plus, l’aspect structuré et professionnel de vos documents joue en faveur de votre image de marque.

Les moins du logiciel

Par contre, Tolteck répond uniquement aux besoins des artisans, auto-entrepreneurs et PME. Lorsque l’entreprise s’agrandit, il faut donc virer vers des logiciels de type ERP, plus adaptés pour gérer des chantiers complexes.

En outre, il n’est pas possible d’importer une bibliothèque de matériaux existante. Il faut donc saisir manuellement les nouveaux produits. Toutefois, vous les retrouverez dans la liste la prochaine fois où vous allez devoir les utiliser dans un devis.

Le tarif Tolteck

Pour vous laisser découvrir toutes ses fonctionnalités, Tolteck offre 30 jours d’essai gratuit. Après cette période, vous avez le choix entre deux tarifications :

• un abonnement mensuel de 25 euros hors taxe,
• un abonnement annuel de 228 euros hors taxe.

Tolteck privilégie particulièrement les jeunes start-ups moins d’un an en leur accordant une réduction de 20 % sur son abonnement annuel. Pour en profiter, il faut fournir un Kbis qui atteste l’âge de votre entreprise. Une fois ce document validé par l’équipe, un code personnel vous sera envoyé par email, à communiquer lors du paiement.

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Les professionnels comme les entreprises du bâtiment peuvent profiter aujourd’hui de nombreux logiciels pour les aider dans la gestion de leur activité. Ainsi, en matière de devis et facturation, ils ont tout à fait la possibilité de miser sur ProGBat. En effet, ce logiciel 100 % en ligne se montre tout particulièrement avantageux. De plus, il intègre tout un panel de fonctionnalités pratiques et intéressantes. Qui plus est, il donne le choix entre plusieurs tarifs.

Vous avez toujours des doutes quant à l’intérêt de ProGBat pour votre entreprise de BTP ? Ou bien vous souhaitez en apprendre davantage à son sujet avant de prendre une décision définitive ? Alors, découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur ce logiciel.

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La gestion de la facturation et des devis pèse lourd sur la trésorerie des professionnels du bâtiment. En effet, cette tâche récurrente et chronophage prend beaucoup de temps et d’énergie, laissant peu de temps au professionnel de s’occuper de son cœur de métier.

Grâce à un logiciel de facturation, vous automatisez la création et l’édition de factures et devis. En outre, vous optimisez également la gestion commerciale, administrative et financière de votre entreprise du bâtiment. Parmi les logiciels les plus performants, Mediabat sort du lot par ses fonctionnalités avancées. les détails sur cette solution de référence

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Qu’on se le dise. la gestion de la facturation est une tâche chronophage qui prend beaucoup de temps alors qu’elle a une faible valeur ajoutée. Automatisez vos devis, factures et relances clients avec Infast. Ce logiciel de facturation et votre meilleur allié pour optimiser la gestion commerciale de votre entreprise et économiser du temps.

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Gérer une entreprise n’est pas chose facile. C’est une mission qui demande énormément de tâches à accomplir : suivi de projet, gestion de stock, comptabilité, relation client... Ainsi, le chef d’entreprise a besoin d’un outil de gestion complet pour l'aider dans son quotidien. Pour sa part, ICS Informatique propose une solution tout-en-un qui simplifie la vie des entreprises : Gestan. Le point sur ce logiciel.

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Cela fait plusieurs années que la digitalisation est présente dans tous les domaines d’activité. Elle ne cesse d’évoluer, permettant aux entrepreneurs de mieux gérer leurs affaires. Le secteur du BTP n’est pas en reste. En effet, les professionnels et les artisans du BTP peuvent compter sur des logiciels pour automatiser certaines tâches. Avec Batappli, logiciel de facturation à destination des entreprises du bâtiment, l’établissement des devis et factures, ainsi que la gestion des chantiers deviennent plus simples.

Zoom sur cette solution de gestion.

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Avec la digitalisation, de plus en plus d’entreprises automatisent leur facturation. En effet, il est facile de se perdre dans ses comptes quand des tonnes de facturiers papier s’amoncellent sur le bureau. Modernes, pratiques et commodes, les logiciels de gestion commerciale sont parfaits pour assurer le suivi et l’évolution des ventes. Parmi les meilleurs figure Kafeo. Un outil de facturation à la fois simple et gratuit. Nous vous dévoilons tout ce qu’il y a à savoir sur ce logiciel dans cet article.

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Vous êtes un artisan indépendant ou une entreprise travaillant dans le secteur du bâtiment ? Vous savez alors surement combien les tâches administratives et comptables de ce domaine sont complexes et chronophages. Heureusement, il existe une solution pour faciliter votre travail : le logiciel Batigest. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cet outil.

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Le secteur du bâtiment fait sans cesse preuve d’innovation. Maquette numérique, réalité augmentée, utilisation de robotique sur les chantiers… les technologies dernier cri bouleversent les métiers de la construction. Par contre, en ce qui concerne la gestion administrative, beaucoup d’entreprises de construction tardent à passer le cap de la digitalisation. Pourtant, elles ont tout à y gagner. Entre le suivi des chantiers, la réalisation des devis, la comptabilité, l’administration des mains-d’œuvre, etc, elles se noient dans des tâches fastidieuses. L’utilisation d’un logiciel intelligent est donc nécessaire pour faciliter le quotidien de ces entreprises. En voici quelques-uns conçus spécialement pour le secteur BTP.

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Travailler pour soi, être indépendant des autres, ne pas se rattacher à une hiérarchie, profiter d’un régime d’impôt adapté… Tels sont les avantages des professions libérales. Toutefois, que vous exerciez en entreprise individuelle ou en société, certaines tâches de gestion peuvent se révéler contraignantes et chronophages. Cela peut alors vous empêcher de vous concentrer entièrement sur le développement de votre activité. Ainsi, pour vous faciliter la vie au maximum, utiliser des logiciels constitue une solution particulièrement intéressante. Découvrez donc dans cet article quels sont ces logiciels et comment choisir les bons.

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Les logiciels de facturation ont pour but de faciliter tout le processus de facturation. Il est vrai que sans des outils de gestion spécifiques, cette tâche peut s’avérer fastidieuse. D’autant plus qu’elle est chronophage. Ainsi, il est essentiel de s’équiper du bon logiciel de facturation afin d’avoir le temps de se consacrer à son cœur de métier. Les autoentrepreneurs n’échappent pas à cette règle. Grâce à un bon logiciel, la gestion administrative et comptable devient plus simple.

Mais quels sont les meilleurs logiciels de facturation pour autoentrepreneurs ? Comment choisir son logiciel ? Retrouvez toutes les réponses à ces questions dans cet article.

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Éditer, identifier, classer, enregistrer, archiver... Le traitement des factures est une tâche fastidieuse qui prend beaucoup de temps quand on n’a pas le bon outil. Avec l’évolution de la technologie, il est aujourd’hui possible de numériser complètement le processus. En effet, grâce aux logiciels de facturation, tout se fait automatiquement et en quelques minutes. Et la bonne nouvelle, c’est que cela ne vous coûtera pas un euro.

Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur les logiciels de facturation gratuits dans cet article.

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Lancé en 2009, le statut auto-entrepreneur séduit bon nombre de porteurs de projet. Il se caractérise par une formalité d’inscription allégée et une comptabilité simplifiée. Toutefois, l’auto-entrepreneur est tout de même tenu de respecter certaines obligations comptables et fiscales. Comme toute entreprise, il doit établir des factures, générer des livres de comptes et déclarer périodiquement ses chiffres d’affaires. L’utilisation d’un logiciel de gestion est alors nécessaire pour tenir la comptabilité dans les normes. C’est dans cette optique qu’entre en jeu une solution de gestion spécialement conçue pour les micro-entreprises : ComptAE.

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En tant qu’entrepreneur vous pouvez avoir le rêve d’être autonome concernant votre comptabilité. Le logiciel en ligne Zefyr vous offre justement cela. Cette solution est légale et accessible aux non-comptables. Intrigué ? Découvrez l’offre Zefyr et ses nombreuses fonctionnalités.

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Créé par une équipe d’experts-comptables, JePilote ou Je Pilote Mon Entreprise est un logiciel de facturation et de comptabilité. Cet outil s’utilise en ligne et ne nécessite donc pas une installation sur votre ordinateur. Sa promesse ? Vous faire gagner du temps dans votre gestion comptable en l’automatisant. Découvrez alors tout ce qu’il y a à savoir sur JePilote.

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Les professions libérales regroupent toutes les personnes qui exercent une activité de façon indépendante et sous leur unique responsabilité. Elles concernent les professions qui répondent aux services intellectuels et conceptuels pour le public.

Par ailleurs, les professions libérales sont soumises à des obligations comptables comme toute entreprise commerciale. Toutefois, ces obligations se diffèrent en fonction de la forme juridique et le régime fiscal adoptés par le professionnel libéral. Découvrez dans cet article tout ce qui concerne la comptabilité des professions libérales et les obligations.

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Une Société Civile Immobilière, autrement appelée société de gestion immobilière, est une société patrimoniale dont l’intérêt réside dans la gestion et la transmission d’un bien immobilier par plusieurs associés. C’est une société civile dirigée par un gérant, approuvé et voté par la majorité des associés.

Bien qu’aucune obligation légale n’impose la SCI à tenir une comptabilité, il est toujours préférable d’appliquer et de respecter quelques principes comptables, notamment pour la gestion de la trésorerie. Cet article vous éclairera un peu plus sur la SCI et ses obligations en matière de comptabilité.

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Un auto-entrepreneur a l’avantage de bénéficier d’une comptabilité allégée. Exit les calculs trop compliqués, les lourdeurs administratives et le dépôt de comptes annuels. En revanche, il reste un chef d’entreprise et n’est pas exempté de certaines formalités légales. Quelles sont-elles ? Petit rappel des obligations comptables de l’auto-entrepreneur.

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La comptabilité d’entreprise constitue une tâche cruciale qu’il ne convient en aucune façon de négliger. Plusieurs options se présentent alors à vous pour la gestion comptable de votre structure. D’une part, vous pouvez parfaitement bien gérer vous-même et seul votre comptabilité. D’autre part, vous avez la possibilité de faire appel aux services d’un expert-comptable ou d’un cabinet comptable. Toutefois, vous pouvez tout aussi bien prendre en charge une partie de votre comptabilité et déléguer le reste à un professionnel. Dans tous les cas, il peut se révéler particulièrement intéressant de recourir à un logiciel dédié ou une solution en ligne.

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À la différence de la SARL, l’EURL ou Entreprise Unipersonnelle A Responsabilité Limitée ne compte qu’un seul associé. Il peut définir librement le capital social et bénéficie d’un allègement des obligations déclaratives. Par ailleurs, la responsabilité de celui-ci n’est engagée qu’aux montants de ses apports dans l’entreprise. Bien que l’EURL bénéficie d’un régime réel simplifié, elle est soumise à des obligations comptables comme toutes les autres entreprises.

Voyons dans cet article les obligations pour la comptabilité d’une EURL, et les documents comptables obligatoires.

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La réalisation d’une expertise comptable au sein d’une société est devenue courante pour éviter les erreurs de comptabilité et prendre les meilleures orientations en tant que dirigeant. Toutefois, il n’est pas obligatoire de recourir aux prestations d’un expert-comptable. Par ailleurs, il arrive que l’entreprise souhaite changer d’expert-comptable pour une raison ou une autre.

Découvrez ainsi les différentes raisons qui poussent les chefs d’entreprises à changer d’expert-comptable, et les procédures nécessaires relatives à ce changement.

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Le Code général des impôts et le Code du commerce impose à toutes les entreprises françaises la tenue d’une comptabilité. Mais pour une petite entreprise, confier ses comptes à un expert-comptable peut se révéler onéreux. Il est alors légitime de se demander s’il est possible de faire la comptabilité soi-même. Nous vous aidons à y voir plus clair.

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La loi du 1er juillet 2001 impose la tenue d’une comptabilité pour une association. Et ce, dans un souci de bonne gouvernance et de transparence des comptes. En outre, des dispositions extérieures peuvent obliger les associations à tenir une comptabilité : statuts, agréments, etc. Dans tous les cas, dépendamment de la taille et des activités de l’entreprise, la comptabilité peut être de trésorerie ou d’engagement.

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Si Adobe est surtout connu pour ses solutions orientées PAO, vidéo et design, saviez-vous que la société proposait également des solutions pour les entreprises avec l’outil Adobe Sign ? C’est son service de signature électronique, disponible dans 30 pays de par le monde. L’e-signature tend à s’imposer dans le quotidien des entreprises de nos jours ; et en plus, elle possède le même statut que la signature manuscrite. Pourquoi donc ne pas tout digitaliser aujourd’hui ?

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De mémoire d’homme, la signature d’un document passe par un long process avant que celui-ci ne parvienne finalement aux destinataires. Cela prend effectivement du temps pour l’impression, la signature manuscrite, puis la numérisation. De ce fait, nous sommes convaincus qu’il est important de gagner du temps et sécuriser les documents à traiter. C’est ce en quoi la signature électronique essaye justement de satisfaire aujourd’hui.

Afin de procéder à une signature électronique, de nombreux logiciels se sont proposés, apportant chacun ses particularités, dont Eversign. Dans cet article, découvrez tout sur cette plateforme intuitive en ligne.

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La nécessité de passer vers une numérisation plus avancée, une modernisation et une fluidité des processus commerciaux de l’entreprise a favorisé l’utilisation de la signature électronique. Auparavant, il fallait compter plusieurs semaines pour signer un document, encore faut-il que cette signature soit manuscrite. Désormais, il est possible de l’effectuer en ligne, à travers des logiciels, pour donner au contrat une valeur juridique.

De ce fait, un logiciel certifié est nécessaire pour faire une signature électronique. C’est pourquoi Docusign se présente comme un outil fiable grâce à ses nombreuses fonctionnalités qui garantissent la sécurité de vos documents.

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Face à l’usurpation d’identité et à la falsification dans les communications électroniques, Universign propose sa solution de signature électronique. D’ailleurs, cette alternative s’adresse aussi bien aux entreprises que les particuliers. Universign, en tant que Prestataire de Services de Confiance (PSCo) qualifié selon le règlement européen eIDAS, représente un gage de sécurité pour vos transactions numériques. Voyez plutôt !

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La signature électronique trouve bien sa place en cette ère où la digitalisation est à son zénith. Yousign est la référence française de l’e-signature. Créée en 2013, cette entreprise accompagne aujourd’hui plus de 4 milliers de PME et grandes entreprises dans la signature électronique de leurs documents. Ambitieuse de fournir une solution simple, pratique et accessible à toutes les entreprises, Yousign figure sur la liste des premiers prestataires de confiance dans toute l’Europe. Faisons le point.

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La digitalisation a depuis longtemps facilité la vie des entreprises. Et la signature électronique est l’une des solutions qui ont permis à bon nombre d’entrepreneurs d’améliorer leur productivité. En effet, grâce à la signature électronique, finis les impressions de documents, les envois par poste, etc. Un document peut être signé en quelques minutes.

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Les fins du mois représentent toujours une appréhension pour votre entreprise : c’est le moment de s’occuper de la paie des employés. Saisie, contrôle, calcul, vérification... Gérer la paie est une tâche chronophage qui requiert une énorme concentration. Afin de vous libérer de vos soucis et vous faciliter le travail, il y a Mapaye, une solution moderne et innovante. Avec ce logiciel de paie en ligne, payer vos salariés deviendra désormais un jeu d’enfants. Toutefois, à qui s’adresse Mapaye ? Comment fonctionne le service ? Quels sont ses avantages ? Qu’en est-il du tarif ? Faisons le tour du sujet dans cet article.

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Tâche technique et complexe, la gestion de la paie dans une entreprise ne doit pas s’opérer au hasard. Aujourd’hui, TPE, PME et grandes entreprises se tournent vers des solutions dédiées pour se faciliter la tâche, mais surtout pour mieux se focaliser sur leur cœur de métier. Il existe des logiciels de paie non payants qui vous permettent de réaliser des économies et d’optimiser votre retour sur investissement. Zoom sur les meilleurs logiciels de paie gratuits sur le marché.

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La gestion de la paie est une tâche compliquée qui prend beaucoup de temps. Le moindre erreur peut fausser les bulletins de paie et les déclarations sociales au risque de pénaliser l’entreprise. L’utilisation d’un logiciel de paie devient alors indispensable pour éviter les écueils. C’est là que Nibelis entre en jeu.

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Les activités chronophages sont les plus grandes ennemies des professionnels des Ressources Humaines. Saisir, imprimer, scanner, photocopier, mettre sous pli... voilà autant de tâches synonymes de perte de temps. Pour gagner en productivité, il est alors indispensable de digitaliser les processus RH. Dans cette optique, Silaexpert propose une solution innovante qui automatise la production des fiches de paie. Zoom sur Silae, le logiciel de paie et social en ligne.

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L’établissement d’une fiche de paie se révèle comme une tâche trop chronophage pour les entrepreneurs. C’est pourquoi Karotpay propose l’édition en ligne de ce type de document. L’avantage ? Un gain de temps à allouer à des missions plus stratégiques. Zoom sur Karotpay, le N° 1 sur le marché de la fiche de paie en ligne.

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La gestion de la paie est une tâche chronophage pour les entreprises. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire de l’automatiser. La startup française Payfit propose un outil qui permet de numériser la gestion de la paie et des ressources humaines. Le point sur Payfit.

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Il est grand temps pour votre entreprise de procéder à un recrutement. Avant l’embauche, définir quel type de contrat signer avec le futur salarié se révèle en tout cas primordial. Les conditions de travail détermineront alors le contrat à appliquer. Évidemment, avant de procéder à la rédaction de ce document important, vous devez posséder au moins quelques notions concernant les différents types de contrats de travail.

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Conformément au Code du travail, tout salarié a droit à 30 jours de congé payé par an (24 jours de congé principal et 6 jours de au titre de la cinquième semaine), soit 2,5 jours par mois. Et ce quels que soient son statut, sa catégorie, sa qualification, sa rémunération et son horaire de travail. Pendant ses congés, le salarié continue à percevoir son salaire, ou plutôt des indemnités de salaire dont le montant de base est défini par le Code du travail.

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Le salaire est un droit du salarié qu’aucun employeur ne peut refuser. Son montant est librement choisi entre les deux parties selon la formation, la compétence, l’expérience du salarié et le profil de l’emploi, mais ne peut pas être en dessous du SMIC. Le paiement du salaire est soumis à une réglementation stricte dont le non-respect est répréhensible par la loi. Mais quelles sont les obligations des employeurs dans le cadre du paiement de salaire ? À quelles sanctions s’exposent-ils en ne respectant pas ces obligations ?

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L’exercice des activités dans une entreprise requiert du personnel. L’embauche représente la partie du processus d’insertion des employés au sein de l’entreprise. Toutefois, cela implique nécessairement des obligations à la charge de l’employeur, notamment en matière de déclarations sociales.

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La remise de la fiche de paie ou bulletin de salaire fait partie des obligations légales de l’employeur envers ses employés. Cependant, cette tâche s’avère complexe et peut faire l’objet d’irrégularités. Heureusement, en s’appuyant sur les dernières avancées technologiques et numériques, il devient possible de simplifier et de sécuriser la paie. On parle alors de paie en ligne. Vous devez savoir que de nombreuses entreprises ont déjà adopté ce type de solution. Si vous aussi, vous souhaitez sauter le pas, voici ce qu’il faut savoir sur comment faire la paie en ligne avec un logiciel dédié.

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Peu importe la taille et la forme juridique de votre entreprise, vous devez éditer une fiche de paie pour chacun de vos salariés. Remis en main propre, par voie postale ou sous forme électronique, ce document reflète en effet la relation contractuelle entre l’employeur et l’employé. Bien évidemment, faire un bulletin de paie ne s’improvise pas et ne s’effectue nullement au hasard. De fait, vous devez établir une fiche juste qui cadre parfaitement bien avec les situations individuelles de vos salariés. De même, celle-ci doit se conformer aux obligations légales et conventionnelles.

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Nombreuses sont les entreprises qui ont déjà dû faire face à des impayés de la part de leurs clients. Cette situation est plus fréquente qu’on ne le pense ! La preuve : il existe de nombreuses sociétés de recouvrement spécialisées, qui permettent aux entreprises de sous-traiter la gestion de leurs factures impayées.

Si la majorité des problèmes de facture impayée peuvent être réglés à l’amiable après quelques coups de téléphone ou lettres de relance, il est parfois nécessaire d’aller plus loin pour obtenir son dû.

Cette rubrique décrypte pour vous les différentes étapes à suivre pour obtenir un paiement rapide en cas de facture impayée.

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L’établissement d’une facture répond à des règles de forme précises. La loi prescrit ainsi toute une série de mentions obligatoires. Sans elles, la facture n’est pas valable. L’entreprise peut également ajouter des mentions facultatives, selon ses besoins et sa situation. Afin de ne rien oublier, cette rubrique revient pour vous sur les mentions obligatoires et facultatives d’une facture.

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Une facture est un document récapitulant précisément les prestations ou biens vendus par une entreprise. Facturer permet de prouver la réalité de l’opération, rappeler les conditions de vente et justifier la comptabilité.

La loi se montre particulièrement stricte en matière de facturation. Les entreprises qui contreviennent à ces obligations risquent d’importantes pénalités financières.

Cet article décrypte pour vous l’ensemble des règles et obligations entourant la facturation des entreprises.

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Vous êtes soumis au régime de la micro-entreprise et vous venez de conclure votre première transaction ? Alors, selon les circonstances, vous pouvez être dans l’obligation d’établir une facture auto-entrepreneur. Si tel est le cas, il convient d’être en conformité avec la législation française en vigueur en la matière. Dans cette optique, vous devez intégrer dans votre facture certaines mentions essentielles. Bien évidemment, suivant que la TVA s’applique ou non, le contenu de cette pièce n’est pas le même. Quoi qu’il en soit, pour vous faciliter la tâche au maximum, il n’y a rien qui vous empêche de recourir à un logiciel de facturation. Depuis le 1er janvier 2020, la facturation électronique devient même obligatoire pour les micro-entrepreneurs.

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Après sa création en 2015, Sinao vient de réaliser une levée de fonds d’amorçage de 700 000 € auprès de plusieurs entrepreneurs et de Crédit Agricole Alpes Développement (C2AD). Et ce, afin d’accélérer le développement et la commercialisation de son outil de comptabilité et de facturation pour entrepreneurs et dirigeants d’entreprise. Facile d’utilisation et ergonomique, le logiciel Sinao a d’ailleurs tout pour simplifier la tâche des TPE et PME quant à leur gestion comptable. Doté de nombreuses fonctionnalités, il présente en effet de multiples avantages intéressants. La startup grenobloise leur propose en plus différentes offres à des tarifs raisonnables. Tout de suite les détails.

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Faire usage d’un outil de travail tel que Ciel Compta est un moyen d’assurer le bon développement d’une entreprise, car il permet d’optimiser la gestion de la comptabilité. En effet, petites, moyennes ou grandes entreprises sont soumises à une tenue régulière et à jour de leur comptabilité. Cette dernière permet aux gestionnaires de connaître la situation ponctuelle de l’entreprise, dans le but de prendre des décisions stratégiques. Moderne, pratique et sûr, Ciel Compta est un logiciel de compta qui comportent toutes les fonctionnalités nécessaires pour gérer facilement la comptabilité de votre entreprise. Tout de suite les détails.

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Vous êtes en quête du logiciel de comptabilité adaptée pour votre entreprise ? Alors, pourquoi ne pas miser sur Cegid pour le choix de la solution comptable en ligne idéale ? Cet acteur majeur des solutions en SaaS en France propose en effet aux entreprises des outils de gestion performants. Cet article fait justement le point sur le sujet.

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Afin de faciliter le travail des gestionnaires et des chefs d’entreprise, un logiciel de comptabilité performant comme Xero est un véritable atout. Facile à manipuler, moderne et ergonomique, Xero est un outil en main qui facilite la vie des entrepreneurs, gestionnaires et chefs d’entreprise. Par ailleurs avec la rapidité des échanges commerciaux et des transactions financières, il est important d’avoir une comptabilité à jour pour éviter de se faire dépasser par la concurrence et les tendances du marché. À cet effet, le logiciel de comptabilité Xero est idéal. Tout de suite les détails.

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Pour accompagner les entreprises dans la gestion de leur comptabilité, de nombreux logiciels voient aujourd’hui le jour. Parmi les plus incontournables, il y a évidemment Sage Compta et Facturation by SAGE. Conforme avec la loi de lutte contre la fraude à la TVA, cette solution de comptabilité se révèle d’ailleurs particulièrement avantageuse. Et ce, que ce soit au niveau des fonctionnalités, de la tarification ou bien de la prise en main. Tout de suite les détails.

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Parmi les logiciels SaaS de comptabilité disponibles aujourd’hui sur le marché, Macompta.fr a su se démarquer de la concurrence. En effet, cette solution web de comptabilité et de facturation propose des avantages intéressants. Tarif, fonctionnalités, prise en main..., elle a assurément tout pour plaire aux professionnels. Tout de suite les détails.

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L’utilisation d’un logiciel de gestion comptable tel qu’EBP peut être un véritable atout pour une entreprise. En effet avec la profusion de nouvelles avancées technologiques et informatiques, l’usage d’une solution digitale comme EBP simplifie grandement la vie des entrepreneurs et des gestionnaires, en plus de faciliter la gestion de leur entreprise. Avec EBP, la comptabilité n’aura plus aucun secret pour vous. Tout de suite les détails sur cet outil de travail.

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Tout dirigeant d’entreprise sait que certaines tâches récurrentes prennent du temps à être effectuées tout en demandant beaucoup d’énergie. Parmi ces tâches fastidieuses et complexes, il y a la comptabilité. Avec des logiciels en ligne de comptabilité, gagnez du temps pour vous consacrer au cœur de votre métier. Faites connaissance avec Itool, l’un des outils en ligne les plus performants de sa génération.

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Pour optimiser la comptabilité et la gestion des différentes activités d’une entreprise, l’usage d’un logiciel comptable peut s’avérer très utile. C’est le cas d’Odoo, un logiciel de gestion pour diriger une entreprise et qui aide les entrepreneurs ou dirigeants à gérer avec efficacité les différentes activités de leurs entreprises. Cela se fait par le biais de nombreuses fonctionnalités incluses dans le logiciel. Sachant que la bonne santé d’une entreprise dépend grandement de la manière de gérer ses finances, Odoo est donc un formidable outil de travail pour éviter aux entreprises de se trouver dans une situation délicate. Tout de suite les détails du logiciel Odoo.

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Utiliser un outil de gestion et de facturation pour une microentreprise pourrait paraître futile. En effet, l’on a tendance à dire que la gestion du côté administratif est ultra simple. Toutefois, la facturation, la comptabilité et le règlement des différentes charges sont des tâches à considérer avec soin et dans les temps. Le traitement de ces dernières nécessite en effet une certaine rigueur. Dans le but de faciliter la gestion administrative des travailleurs indépendants, des freelances, des autoentrepreneurs et des microentreprises, Freebe a vu le jour. Cet outil propose une solution de gestion intelligente disponible en ligne. Voyons de plus près ce logiciel SaaS dernière génération.

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Tenir la comptabilité à jour n’est pas toujours une évidence pour les gestionnaires d’entreprise. Afin d’y remédier, Qucikbooks est la solution comptable en ligne idéale notamment pour les TPE et PME. Avec plus de 4,5 millions d’utilisateurs, ce logiciel propose des services de gestion financière en ligne qui permettent de gagner un temps précieux, laissant aux entrepreneurs la possibilité de se concentrer sur leur cœur de métier. Tout de suite les détails sur cet outil de travail.

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À l’ère du numérique, les entreprises peuvent désormais compter sur des outils de travail 2.0 pour faciliter la gestion de leurs activités. Si vous êtes un entrepreneur ou chef d’entreprise en quête de moyens pour améliorer et optimiser votre activité, Evoliz est ce qu’il vous faut. Qu’est ce que c’est ? C’est un logiciel de facturation et de gestion en ligne avec de nombreuses fonctionnalités. Découvrez cette formidable solution intelligente et collaborative dans les lignes qui suivent.

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Vous êtes à la recherche d’un outil de facturation qui allie simplicité, minimalisme et fonctionnalité ? Alors, Debitoor est la solution qui saura vous satisfaire. En effet, ce logiciel de facturation et de comptabilité conçu pour les microentrepreneurs et les petites structures a tout pour plaire. Tout de suite les détails.

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Parmi les logiciels destinés à la gestion d’entreprise, il y a Incwo. Ce dernier tire son origine de l’entreprise de même nom qui a été créée par Guillaume Besse en 2007. Concernant le logiciel, aucune installation n’est requise. Incwo est de plus accessible à tout moment depuis le navigateur internet d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un téléphone portable. Ce logiciel de gestion commerciale en ligne met à disposition des petites entreprises des outils collaboratifs et connectés. Une aubaine pour optimiser son activité et la gestion de son entreprise.

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Vous recherchez un outil pour gérer efficacement et facilement l’ensemble de votre cycle client ? Alors, n’hésitez surtout pas à choisir Sellsy. En effet, ce logiciel de gestion commerciale en ligne facilite au maximum le travail collaboratif au sein de votre entreprise. Il permet ainsi d’accomplir toutes les tâches essentielles à la bonne conduite de votre processus commercial (CRM, facturation...). Qui plus est, il n’y a rien de plus approprié pour optimiser la productivité de votre équipe. D’ailleurs, de nombreuses structures utilisent actuellement cette solution ERP en raison de ses différentes fonctionnalités. Tout de suite les points importants à connaître sur ce sujet.

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Vous en avez assez de toujours perdre votre temps à traiter les factures au sein de votre société ? Alors, pourquoi ne pas pallier ce problème avec Factomos ? En effet, ce logiciel de facturation en ligne répond à vos besoins. Non seulement il vous aide à gérer vos notes de frais efficacement. Mais en plus, il permet d’éditer vos factures en un moins de temps. Par ailleurs, il offre d’autres atouts intéressants qui vont certainement vous plaire. Tout de suite les détails.

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Toutes les entreprises soumises à la TVA ont l’obligation d’émettre des factures pour leurs opérations de vente. Or, depuis le début de l’année 2018, une loi s’applique en France quant à l’interdiction d’utiliser de simples logiciels bureautiques tels que Word et Excel pour la facturation. Les entreprises se tournent donc vers d’autres logiciels de facturation qui sont pour la plupart payants. Il y a cependant une solution totalement gratuite en ligne qui a vu le jour en 2016 et qui s’adapte aux besoins de facturation, de devis et de relances d’impayés des petites entreprises et des entrepreneurs indépendants. Son nom ? Henrri ! Justement, nous vous dévoilons dans les lignes qui suivent toutes ses merveilleuses fonctionnalités.

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Vous êtes à la recherche d’un moyen efficace pour faciliter vos démarches de facturation ? Zervant s’impose alors comme la solution idéale. Ce logiciel de facturation en ligne gratuit convient d’ailleurs notamment aux microentreprises et petites structures. En plus, Zervant offre la possibilité de mieux gérer l’édition des factures et la création des devis. Il n’y a pas mieux ainsi pour simplifier autant que possible la gestion commerciale de l’entreprise. Découvrez dans cet article les points essentiels à connaître sur le sujet.

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Ça y est, tous les dossiers administratifs pour la création de votre entreprise sont remplis. Vous en êtes même déjà à la prospection pour trouver vos futurs clients potentiels. Plus que quelques pas ; et votre projet sera entièrement concrétisé : il est maintenant temps de penser à votre comptabilité. Pourquoi intégrer un pôle comptabilité à l’entreprise ? Quelles sont les différentes obligations comptables ? Comment organiser la comptabilité d’une entreprise ? Avoir un expert-comptable est-il obligatoire ? Faisons le point.

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Lorsqu’une entreprise vend des biens ou prestations, il peut arriver que de façon accessoire à la facturation de ces opérations qu’elle effectue une refacturation de certains frais à ses clients. Il s’agit de frais qui ont été engagés en son nom pour le compte de ses clients, que cette dernière récupère en les refacturant aux clients concernés.

Dans les lignes suivantes, vous trouverez les principes de base de cette opération commerciale et en outre ce qui peut être refacturé (déplacement, etc.), le traitement de la TVA, la manière dont on doit procéder, ainsi que le traitement pour sa tenue de comptabilité.

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Une fois que les différents recrutements ont été effectués et que l’exploitation marche, il faut maintenant passer à la gestion de la paie. Gérer sa paie nécessite l’exécution de plusieurs activités de gestion courante, liée au travail du RH, ainsi que des démarches administratives spécifiques obligatoires.

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Rédiger un devis est un acteur que l’on retrouve chez bon nombre d’entrepreneurs. S’il est encadré par la loi, il referme plusieurs informations qu’il faut savoir maitriser surtout si on exerce dans ce secteur. Cet article vous permettra d’établir correctement un devis.

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Le taux des charges sociales en France est le plus élevé si l’on se réfère aux pays développés. Les employés comme les employeurs sont contraints de verser des contributions sociales auprès de différents organismes sociaux.

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